今年以来，杭州市临安区高虹镇聚焦流动党员教育管理“五大难”问题，积极开展“虹心赋能·党群安家”集中攻坚行动，通过完善“六有”机制，实现流动党员“流而有家、流而有为”，谱写流动党员教育管理新篇章。

　　首先做到“有组织”。积极探索“党支部+”模式，组建网格化流动党员临时党支部，动态式纳管流动党员105名，切实把流动党员组织起来、管理起来、凝聚起来。

　　其次做到“有制度”。建立综合评价机制、季度反馈制度、结对机制，持续做好流动党员教育管理工作，使流动党员管理不断线、不漏档。

　　再次“有阵地”。精心打造集教育管理、活动开展、事项代办于一体的“流动党员驿站”，使之成为汇聚党员力量的“中转站”，提升党员教育的“加油站”。

　　同时“有温暖”。按照流动党员个性化需求，建立流动党员需求清单和“第一联系人”工作清单，开展志愿巡防活动6场，参加党员350余人次，以暖心服务实现流动党员“融入式”安家。

　　还要做到“有作为”。搭建“公益一小时”活动平台，探索建立“地区代表”机制，将流动党员纳入网格智治“1+3+N”力量体系，发挥流动党员“老乡优势”，打造基层治理新格局。

　　最后还要“有评价”。实施流动党员量化考核，制定流动党员履职尽责“微清单”，开展评比活动，不断提高流动党员政治觉悟、身份意识。　　 （任龙 周林鸿）