全局选人用人工作满意度达100%、年度工作目标责任制考核优秀、行风评议列绍兴市政府部门类第二位……人社工作关乎民生、连着民心，成绩背后，是绍兴市人社局近年来干部队伍精气神进一步提振，公共服务水平稳步提升，工作劲头昂扬向上的有力佐证。

　　建立监督协同机制

　　同频共振促发展

　　绍兴市人社局党组坚持人民至上，以党建为引领，推动局党组主体责任与派驻纪检组监督责任同频共振，促进服务发展、保障民生。在各项重点工作中，邀请派驻纪检组全程参与指导、严督实查，认真听取和采纳派驻纪检组的意见建议。年初，为确保助企惠民政策高效合规落地，派驻纪检组以“监督+服务”方式，提出多条建设性意见，协助绍兴市在全省率先出台“稳岗留工”十条措施，并持续跟进政策落地情况。

　　在派驻纪检组的指导下，绍兴市人社局党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不断凸显。依托“片区招才招工组+党支部”模式，该局于年初精准排定27条省外劳务协作线路，组建7个招工团，与派驻纪检组分赴9个劳务输出大省开展劳务协作，保障该市就业形势总体稳定，为拼经济、保民生提供了坚实的支撑。

　　值得一提的是，绍兴市人社局还与派驻纪检组共同开发了“工伤安心云”“就业资管家”等公权力监督数字化应用，实现对重点领域公权力全周期、全方位、全天候的监督。

　　用好考核激励制度

　　管好全局人和事

　　制度机制建设是增强队伍活力的有效保障。绍兴市人社局围绕出勤、出力、出新、出彩四方面，迭代升级全局干部职工绩效考核评价办法，建立健全以制度激励约束、以制度管人管事、以制度执行落实、以制度检验成效的良性机制。

　　为确保人社事业薪火相传、后继有人，该局出台了《年轻干部实践锻炼成长考核办法》，坚持“人在事上炼，刀在石上磨”，选育管用全流程激活队伍活力；定期组织“年轻干部大讲堂”，锻炼年轻干部讲的能力。目前，该局35周岁以下科级干部占比达28.6%。

　　该局选派年轻干部参与重点工作、中心任务，围绕业务难点热点开展调查研究，在实践历练中“墩苗壮骨”。2022年以来，全局10余名年轻干部通过上挂、下派等方式，参与到营商环境优化提升等省、市重点工作中，得到了有关部门单位的一致好评。

　　聚焦服务能力提升

　　精研业务强本领

　　磨刀不误砍柴工，绍兴人社系统服务能力迈上新台阶的背后，是全体干部职工永葆为民初心，不断强化业务本领，扎实提升自身专业素养和服务能力的成果。去年，该局大力开展系统业务技能练兵比武，参加全省竞赛获团体一等奖，8名干部获2022年全省“人社知识通”称号（占全省总数的50%），“强素质、钻业务”的氛围在全市人社系统中蔚然成风。

　　随着队伍素质的不断优化，人社暖心服务持续向基层一线下沉，解决了不少企业、群众的“急难愁盼”。今年以来，绍兴市人社系统以镇村两级党群活动中心为主阵地，为当地企业、居民举办了29场次“社保课堂进基层”活动，通过“白话教学”等短平快宣传方式，让百姓听得明白、保得安心，“民生源”党建服务品牌进一步做强。人社系统“智聚山海·助力共富”专家服务工程也开展得有声有色，活动集聚了大量专家深入基层一线，为地区发展贡献智力，今年首批省级专家服务示范团也在绍兴市揭牌。

　　民生无小事，枝叶总关情。绍兴人社将围绕“敢为善为、图强争先”的工作方向，持续打造全链条、全天候、全过程的增值式服务，不断激发经营主体活力，提升群众获得感、满意度。