聂路 沈国辉

　　连日来，在庆元县工业园区企业厂房里，一批又一批年轻干部沉浸其中，了解着民营企业发展的始末。

　　“与以往的调研不同，这期论坛让我们直接到一线，让我们更加深入了解政府的服务职能应如何延伸。”90后干部吴莉莉说道。

　　“百山论坛”是庆元县干部培养的新模式，两月一期举办，围绕不同主题，依托不同形式，探索不同对象，让年轻干部获得自我展示的舞台，构建了年轻干部长效锻炼成长机制。

　　如何更加准确地在一线识别优秀年轻干部？如何让职能部门把经济类业务向年轻干部进行全面普及？庆元积极实践，立足技能型政府建设这一经验，让年轻干部用田间地头的脚踏实地搭配讲台粉笔中的听说读写，实现系统性思维与精准化教培相结合，当地干部培养的“无形资产”得到进一步增长。

　　今年2月，庆元“百山论坛”第一期正式开班，县委书记上第一课，聚焦部分年轻干部工作经历单一、见识面不广等问题，以集体谈心谈话形式常态化跟踪了解年轻干部长处短板，讲的是短板，教的是经验，鼓励年轻干部学研相济、学学相长。

　　首批34名90后科级干部现场头脑风暴，围绕该县“631”千亿工程和“三个年”攻坚活动开展交流，不同岗位、不同经历的干部贡献了55条发展的金点子。

　　特别是论坛开展期间，不同分管领域的县领导和部门主要负责人现场点题、现场答疑，以案说法强化年轻干部的应急反应力。

　　“年轻干部要从大院里走出来，也要从稿子里脱出来，才能在服务经济社会发展时有更多的思路和方法。”该县组织部门相关负责人表示，论坛开办了三期，已有160多名不同领域和不同岗位的年轻干部在此收获成长。

　　截至目前，庆元通过“百山论坛”，收集到关于“在园区设立统一的助企金融中心，让金融企业以最优惠条件进驻”等13条经济发展建议，列入县政协委员工作室和民生议事堂讨论范畴。

　　接下来，该县还将以论坛为抓手，从县域经济增长途径、群众共同富裕路径等角度出发，引导年轻干部树立经济思维，全面助力庆元经济发展大局。