范莉 毛琳

　　丽水移动进一步发挥基层监督“探头”作用，多措并举，推动基层监督有形更有效。

　　丽水移动在各班组、网格择优选聘监督员97名，颁发聘任证书，提升履职责任感；按照“分类定标、分层积分、分时考评”的原则，设置4个方面11项内容监督员积分制度，按季度进行评分，按年度开展优秀监督员评选。

　　“针对部分监督员监督意识还不强、业务能力还不精、实践经验还不足等问题，我们专门配制‘一次任职承诺、一场研讨座谈、一系列履职培训、一轮谈话辅导”的“四个一’教辅套餐，为监督员高效履职注入‘营养剂’。”丽水移动相关负责人介绍，截至目前，共开展任职承诺97人次、履职培训5场次、沟通座谈1场次、一轮全覆盖谈心谈话，监督员报送问题数较去年底增长77.8%。

　　丽水移动还在办公区域醒目位置标准化上墙“监督园地”72个，确保“监督员亮身份明职责、警示内容有针对性精准性、工作风采有案例可借鉴”，明示《基层网格岗位权力风险清单》，为网格人员明“底线”、亮“红线”，并动态更新《基层网格重要事项公示》。

　　为充分发挥监督员“贴身式”“零距离”监督作用，丽水移动还密切关注街谈巷议，积极收集意见诉求，当好基层“啄木鸟”；推送季度监督任务，引导监督员通过“监督一点通”平台及时反馈问题，纪委办公室审核点派，每日跟踪推动主责限时整改；定期召开“点题整治”推进会促进共性问题解决。今年以来，监督员已通过平台流转问题13条，整改率100%。