近日，天台县雷峰乡组织后备干部到黄家塘党员教育基地开展清廉教育。“一个个鲜活的案例发人深省，作为一名后备干部，今后，我将以反面典型为镜鉴，知敬畏、存戒惧、守底线。”雷峰乡后备干部金梦莹在接受清廉教育后说。

　　近年来，天台县雷峰乡聚焦基层党组织后备力量青黄不接等问题，坚持把年轻后备干部队伍建设作为基层党建基础性工作抓实抓细，从后备来源、整体素质、队伍管理等关键切口入手，积极构建乡村干部队伍生态系统，激发人才助力发展“大活力”，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

　　“作为村里的一名年轻党员，我将尽职尽责为老百姓办实事、解难事，号召更多的年轻力量为村子的发展出谋划策。”日前，在天台县雷峰乡举行的“8090”村年轻干部雏雁培训大会上，祥和村年轻党员夏军说。

　　为全面加强村级后备干部队伍建设，今年以来，天台县雷峰乡不断加大村级优秀青年选拔培养力度，制定“青年后备人才培养计划”，采取“双荐双审”四级选育工作法，从源头上抓好年轻后备干部队伍建设，系统谋划实施“8090”雏雁计划。在此次“8090”雏雁选育计划中，雷峰乡结合个人自荐、民主推荐、组织推优等多种方式，通过层层选拔、精中择优，从各行各业中选出24名培育对象，其中包含本科学历15人，硕士学历2人，返乡创业人才3人，进一步充实了村级后备力量人才库，切实提升村级后备干部队伍整体质量。

　　“年轻人虽然进入社会晚，基层经验不够，但他们学习能力强、积极性高，我们这些老干部一带一教就会了。”正带着后备干部走访农户的白坭坦村党支部书记夏积东感慨地说，眼里充满了希望。雷峰乡通过“定制课堂+结对帮带”的方式来提升后备干部整体素质，根据后备干部特点开展“点对点”培训，每年举办“村书记后备强雁”“年轻干部大讲堂”等培训班，结合实地教学、现场教学、项目述比等方式，让村级后备干部教育从“听+谈”转变为“看+做”，今年以来，已举办5期年轻干部大讲堂，开展思想政治轮训活动10次。制定结对帮带计划，建立村两委干部与村级后备干部“3＋1”帮带对子，以签订责任承诺书的办法明确帮带责任人与后备干部间的职责，由56名经验丰富的“老乡镇”担任“实战导师”，与年轻后备干部“多对一”结对，“面对面、手把手”地从思想上引、经验上传、业务上帮。目前，全乡13个行政村村两委干部均与村后备干部建立帮带对子，带领后备干部每月至少展开6次走村入户、3次谈心谈话。

　　下一步，天台县雷峰乡将持续健全村级年轻后备干部队伍“选育管用”长效机制，坚持以重点项目攻坚、人居环境整治、矛盾纠纷调解等重难点工作为培养锻炼“雏雁”的主赛场，引导年轻后备干部积极参与村级事务管理、社会治理，共同推进平安建设，促进和谐稳定，不断提升致富带富的本领、服务群众的能力。