钱塘上游，水积而鱼聚；

　　四省边际，木茂而鸟集；

　　三衢大地，产业兴，平台强，人才荟。

　　城市要发展，产业要跃迁，人才是最大变量。近年来，求才若渴的衢州深入贯彻科技创新和人才强省首位战略，聚焦“创新致胜”主方向，坚持人才引领驱动，优政策、强平台、聚人才、厚生态，四省边际人才科创桥头堡建设蹄疾步稳，青年发展型城市建设勇毅笃行。

　　随着衢州“才聚大花园 共建桥头堡”青年人才汇聚系列活动拉开帷幕，一批批风华正茂的青年在这里相聚，为建设四省边际中心城市拼搏奋斗。

　　筑巢引凤

　　在人才科创版图上树起“衢州坐标”

　　今年一季度，衢州交出了一份优秀的答卷，全市GDP达483.46亿元，同比增长7.3%，增速位列全省第一。经济增速的突飞猛进，得益于产业快速发展。近年来，衢州深入实施“工业强市、产业兴市”战略，培育发展了新材料、新能源、集成电路、智能装备、生命健康、特种纸六大标志性产业。

　　产业的兴旺，离不开人才科创的强劲支撑。衢州全面加强与浙江大学、电子科技大学等20余所高校院所的合作，先后建成浙大工程师学院衢州分院、浙大衢州研究院（简称浙大衢州“两院”）、电子科技大学长三角研究院等重大人才科创平台。

　　浙大衢州“两院”联合巨化集团等企业，成功创成“浙江省高端化学品技术创新中心”，这是我省山区26县唯一一家省级高端化学品技术创新中心，还组建衢州膜材料创新研究院、化工新材料创新研究院、高端电子化学品创新研究院、动力电池和储能研究院等4家研究院，下一步将继续争创国家技术创新中心。电子科技大学长三角研究院创成省级新型研发机构，获评唯一省无线电产业基地称号。同时，坚持“一县一产业一研究院”，扎实推进校地合作，县级研究院实现“零的突破”。

　　创新平台能级越来越高，人才集聚态势越来越好，一批批优秀人才汇聚衢州、深耕衢州。衢州积极实施“南孔精英”计划，着力引育更多衢州发展亟需人才，其中创新团队项目，最高可给予2000万元启动奖励，创业人才、创新人才项目，根据评审可获得200万元到1000万元的启动奖励或薪酬补助。今年一季度通过评审人才项目24个，人才带资金、带项目、带技术到衢州创业。

　　创新发展，关键在企业。衢州健全企业技术创新攀高机制，壮大高新技术企业规模，全市新认定科技型中小企业401家，完成省定目标167%，完成率居全省第一，入库培育高新技术企业163家，完成省定目标181%，完成率居全省第二。全面开展人才评价认定机制改革，赋予链主型企业、“专精特新”、小巨人等重点企业人才自主认定评价权，让离人才最近的人来认定评价人才，充分激发企业人才工作积极性。2022年，衢州全社会R&D经费、企业研究开发费、高新技术企业、科技型中小企业、高新产业投资等增速，均居全省前三。

　　人才是产业发展资源，也要和创新、资本、服务融合，围绕六大产业链，衢州抓紧抓实人才科创关键变量，立足产业链、创新链、人才链、资本链、服务链“五链”融合，壮大人才基本盘，优化人才队伍结构。去年12月，衢州市出台《关于推进“五链”融合深化工业强市战略的实施意见》，突出企业主体地位、打造高能级科创平台、深化产学研合作等，使科技创新这个“关键变量”成为工业强市的“最大增量”。

　　院士领衔

　　“最强大脑”智驱六大产业链

　　顶尖人才带动尖端产业，创新产业需要“最强大脑”。六大标志性产业链是衢州六大发展引擎，围绕六大产业链，衢州全方位引进、培养、用好人才，让人才发展与产业发展同频共振、同向发力。

　　衢州聘请6位院士担任六大产业链首席科学家，并开设院士团队“一事一议”绿色通道、出台《衢州市院士工作站及院士专家合作项目管理办法》、构建一站式入驻服务、优化科研设备“公用共享”机制……以最大诚意邀请院士参与衢州建设，引领衢州产业高质量发展。

　　今年3月，衢州举行了市重大创新平台签约揭牌仪式暨院士成果发布会，徐南平、陈建峰、段雪、孙世刚和任其龙5位院士发布了高端化学品等最新研究成果。目前，衢州已建立15个院士工作站，促成项目合作经费5000余万元。

　　“我们围绕衢州化工、材料、新能源、生物医药等主导产业，设立‘高端化学品先进制造’卓越培养项目，利用自身优势帮助地方引育人才。”浙大衢州“两院”院长、衢州新材料产业链首席科学家任其龙院士说。院士领衔，百鸟朝凤。仅浙江大学，就有27个科研团队、近150名研究人员、130多名硕士研究生长期在衢州，深入衢州企业，融入衢州产业，助力衢州科创大发展。

　　青年人才

　　为城市赢得未来

　　青年因城市而聚，城市因青年而兴，近年来，随着时代锂电、吉利“三电”等一批百亿级项目落户衢州，一大批青年人才集聚衢州。如何进一步将衢州打造成为四省边际青年心生向往的集聚地、成长成才的新高地、创业就业的首选地、品质生活的乐享地，是一个长远话题。

　　青年人才需要事业发展的机遇和空间。衢州摸排重点产业企业人才缺口及需求，积极对接重点高校就业部门，成立百校引才联盟、推出“百千万”南孔精英招聘计划、建成省级人力资源服务产业园、打响“人才周”高校招才品牌……衢州市委人才办、团市委、市人社局等部门打出系列招才组合拳，吸引青年人才。近年来，衢州引进大学生数量持续增长，2022年衢州引进大学生4.6万人，比2021年增长7%。其中，引进博士111名，增长32%。

　　“衢州的政策很友好，确确实实让我们享受到了实惠。”在华友衢州产业园工作的博士段汝棣是河北人，毕业于北京大学，去年入职华友。目前，华友衢州产业园的4家投产企业共有员工1.15万余人，其中大专及以上员工占比达43.53%。“每年都有优秀的博士生加入，去年引进的大学生超过1400人。”衢州华友钴新材料有限公司相关负责人表示，年轻人为企业，也为衢州新材料产业提供了新生力量。

　　衢州结合“工业强市、产业兴市”战略，完善引才留才政策体系，出台青年人才引育、企业员工招引、推进高质量就业创业等系列政策，汇编《2023年衢州青年服务“一本通”》。积极谋划实施青年民生实事，多元营造青年友好场景，创新开展友好社区、乡村、企业、园区、青年之家等十类青年发展友好单元建设，打造青年发展型城市。

　　其中，子女教育、医疗保健、配偶就业、住房保障是“关键小事”，也是关注热点，衢州专门出台人才子女教育、配偶就业、医疗保健服务3个具体实施办法，集中规划2000套青年人才公寓，推出人才公积金全额贷政策，为人才解决后顾之忧，并专门设立5亿元人才发展基金，解决人才创业融资难题。

　　想青年之所想，让青年人才更有决心与城市“双向奔赴”。崇贤有礼、开放自信、创新争先的衢州，正以“加快打造四省边际中心城市”为目标，加速人才科创“桥头堡”建设，为全市产业高质量跃迁提供源源不断的第一资源、第一动力。

　　（本版图片由衢州市委组织部提供）