本报讯 （记者 郑亚丽） “推进中国特色社会主义共同富裕先行”系列研讨第四期活动6月15日至16日在绍兴市柯桥区举办。研讨会上，一批承载特殊使命的单位走进大家视野——全省首批60个共同富裕实践观察点名单发布。共同富裕实践观察点代表还与智库单位、新闻媒体现场签约。

　　细看这批名单，包含村（社区），乡镇、街道（平台），企业，社会组织和公共服务机构五大类。社会组织有萧山区“映山红”共富工坊、鄞州区银巢养老服务中心等，公共服务机构有奉化区溪口镇畸山小学、龙湾区高新大道零工市场等。

　　记者了解到，各类观察点除因地制宜做好综合观察外，还可选取若干共同富裕领域的小切口开展专项观察，聚焦特定群体、产业、改革等，多领域、多维度、多视角展现共同富裕示范区的典型、具体、鲜活变化。

　　像这样从小切口探索共同富裕，浙江有不少做法。就在5月底，浙江聚焦某一领域的探索创新，公布了共同富裕示范区第三批试点。比如金华市家庭型医疗保障政策试点、嵊州市地方小吃“创富增收”模式探索试点等。

　　对比之中也不难看出，浙江首批推出的共同富裕实践观察点，颗粒度更细，观察更全面。

　　“观察点可以为浙江推进共同富裕示范区建设，提供详实准确的观察结果和科学合理的决策参考。”省委社建委专职副主任孙哲君介绍，对一个村来说，不光要观察它的经济发展情况，还要观察所有村民的收入、公共服务供给情况等，不断地发现问题、总结经验，进而上升为制度和理论成果，在全省推广。

　　“感知共富的传感器、体制创新的孵化器、创新工作的助推器”。对于观察点的定位，浙江省发展规划研究院副院长潘毅刚如是形容。在他看来，通过观察才能体会百姓的冷暖，获知他们最真实的想法。

　　比如，针对在先富带后富的过程中，企业能做些什么这一问题，潘毅刚就在本次入选的观察点里，看到了一家企业的创新。

　　在调研嘉兴南湖区的卫星化学股份有限公司时，潘毅刚得知，公司不仅为应届毕业入职的产业工人提供安家费，还全额报销员工高等教育学费并返还至员工父母账户。“在我看来，这样一种分配激励创新方式，跟慈善的三次分配不一样，是把一二三次分配机制都贯通了，既极大增强了员工荣誉感和归属感，也是调动员工积极性的有效手段。这种市场主体自发的共富机制创新，显然具有强大生命力和持续性的创新示范作用。”潘毅刚说。

　　此外，智库、媒体等第三方观察者的加入，也将有助于长期跟踪监测，形成规律性的认识和总结，反馈给决策部门。

　　研讨会期间，来自11市社建委的参会人员还就缩小收入差距作了交流。