“自从当了‘一肩挑’干部，我觉得肩膀上的担子重了许多，每一件事都关乎群众的切身利益，必须规范用权、谨慎用权。”温州市鹿城区七都街道前沙村的党支部书记、村委会主任虞芬锡在学习温州市纪委市监委通报的5起村社“一肩挑”干部违纪违法典型案例后感慨道。

　　近年来，温州市鹿城区纪委区监委深入开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治工作，持续聚焦村社主职干部的素质提升，通过教育、管理、监督全流程，切实增强村社干部干事本领，巩固提升战斗力，助力“一肩挑”干部真正“挑起来”。

　　该区纪委区监委将“廉政导师制”向基层延伸，通过以老带新、以强带弱、先进带后进等形式，不断提升村社干部特别是“一肩挑”干部的廉政意识和能力水平，并联合区委组织部采取“学历+能力”“线上+线下”“课程+实践”等灵活教学形式，提升村社干部依法办事、推动发展、解决问题的实际能力，目前累计发动99名村社干部参与学历提升，推动村社干部队伍整体提升赋能。

　　为进一步强化对村社主职干部的管理，该区纪委区监委携同区委组织部，探索村社组织“届中体检”制度，聚焦“一肩挑”后村社组织运转情况、干部表现情况等方面，结合村（居）民、辖区项目负责人、企业负责人满意度，对全区村社干部过筛分析。对于个别“体检”不过关的村社干部，鹿城区纪委区监委也开出相应的“处方单”，及时对他们谈话提醒或建议组织部门对其进行岗位调整等。

　　与此同时，鹿城区各街镇也纷纷亮出了监督妙招。如山福镇竹源村举办了“阳光问廉会”，五马街道进一步增强监察工作联络站站长履职尽责本领等，加强对“一肩挑”干部的监督管理。