“4月慈恩白茶直播助农，5月唱响未来乡村生活节，6月上裘杨梅采摘旺季……”这是台州天台安科新村驻村干部陈文强的工作日志，“90后”的他既是驻村干部，也是片区红色村播达人，现在又被村里推举为党组织成员后备干部。“勇于揭榜、敢于挂帅，在党和人民最需要的地方绽放绚丽青春光芒！”他在日志的第一页这样写道。

　　为破解村级干部队伍老龄化、农村青年干部后备力量不足等问题，天台县围绕“结构动态平衡、人数保持常量、素质整体提升”村社干部培养目标，深入实施“燕窠归巢”8090后备干部专项行动，通过全方位回引、多渠道培养、精准化考评等方式，着力锻造一支适应新发展格局的现代化村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴、强村富民做好战略性支撑储备。目前，该街道36个村社共储备村级青年后备力量91名，平均年龄33.2岁，其中大专以上学历占69.3%。

　　摸清底数，下好村级干部储备“先手棋”。按照“控制总量、提升质量”要求，街道以村（社区）为单位全覆盖摸排，采取“老干部推荐、有意者自荐、中间人引荐”等方式，广泛听取村社干部、村（居）民代表、社会各界人士等意见建议，重点从“8090后”村社干部、农村致富能手、回乡大学生等人员中推荐一批好苗子。“这次推荐的人员中有11名社工和驻村干部，占12.1%，他们既有农村工作经验，又熟悉行政工作，是村干部的合适人选。”始丰街道相关负责人介绍，“我们建立‘一村一策’分析表、绘制培育对象‘六维雷达图’，从理想信念、政治素质、道德品质、带富能力、技能特长、经验积累六个维度进行汇总统计，着力做到底数清、情况明。”

　　管育并重，下好能力素质提升“制胜棋”。街道以事炼人，定岗提能，组织各村社召开后备干部认领干事清单分工会，邀请老干部、老党员进行协同帮带，鼓励其积极参与村内事务，实现由“旁观者”向“参与者”到“领跑者”的转变。目前，该街道91名后备干部参与认领人居环境整治、矛盾纠纷化解、项目征迁攻坚等干事清单170余项。

　　“我们把后备干部纳入街道各类工作中，从社区‘服务不打烊’值班小事开始，到红色村播、未来乡村建设，再到攻坚一线，着力打造一支能力拉满的‘多面手’铁军。”始丰街道相关负责人说。

　　激励赋能，下好比拼追踪引导“长远棋”。结合《村（社）干部考核管理办法》，街道探索建立“三比四亮”村社后备力量积分管理制，比平时考核、专项考核、年度考核共3类10个项目，亮政治素质、综合能力、工作业绩、群众评价等4项赋分结果，并将履职评定结果同村社后备干部个人信息、培训情况、奖惩情况等一同纳入个人档案，对排名前列的进行公示表扬，对表现欠佳的实行待定考察、末位退出。

　　“我们锚定岗位人选长远计划，突出用当其时、用当其才，将党员发展、干部任免、考核评优与后备人才培育联动考虑，在同等条件下，优先考虑后备干部，实现选准一个人、影响一批人的效果。”天台县委组织部相关负责人介绍。