“为了准备这次廉政知识测试，我把相关制度和纪律细细看了好几遍，不仅提升了我的履职本领，也使我真切体会到了组织的良苦用心，我将加倍努力，从思想上、工作上、作风上严格要求自己，在新岗位上展现担当、有所作为。”义乌城投集团项目管理中心经理顾罕峰在廉政知识测试后说道。

　　为切实把好选人用人“廉洁关”，筑牢拒腐防变的思想防线，义乌城投集团把廉政教育作为干部履新必修课，助力履新干部开好头、起好步。

　　“干部任前谈话，是加强党内监督和干部教育的重要举措，也是组织对干部的殷切关心和爱护，既是提希望、提要求，也是谈谈心、提提醒。”近期，该集团党委书记、董事长吴中强对新提拔中层干部进行任前集体谈话，在表示祝贺的同时，就自觉锤炼党性、切实履职尽责、严守廉洁自律三个方面作出要求。他强调党员干部尤其是领导干部，不仅要以身作则，干净干事不出事，健康成长不掉队，还要带好队伍，要充分发挥好“领头羊”“火车头”的带头示范作用。

　　新提拔中层干部上任后，该集团党委委员、纪委书记王铮根据每位干部的过往履历、岗位权责、廉政风险等进行精准政治画像，为他们量身定制谈话内容，开展“一对一”谈心谈话。还特别送上“三清单一手册”廉政礼包：两张“问题清单”、一张“风险清单”、一本《廉洁从业行为规范学习手册（2023年版）》，帮助其了解所在单位政治生态，明晰下步工作重点，督促履新干部在思想政治上补足“钙”，在履职能力上充好“电”，在修身律己上绷紧“弦”。

　　党委书记任前“共性谈”引领方向，纪委书记任后“个性谈”作为补充，义乌城投集团丰富履新谈话形式，全程护航新提拔干部履新路。

　　此外，义乌城投集团纪委组织新提拔中层干部进行廉政知识测试，测试内容包括党的二十大精神、党纪党规、中央八项规定精神、集团规章制度等基础知识考核，还包括典型案例分析、如何做好清廉建设等专项考核，从业务能力到防腐能力全面提升，引导履新干部知敬畏、存戒惧、守底线，从而达到以考促学、以考促廉的目的。

　　干部的“提拔期”绝不是组织监督的“空档期”。义乌城投集团任前廉政教育让新提拔干部保持平常心，提高免疫力，保持好的状态、好的作风、好的形象，在推动集团高质量发展的火热实践中贡献力量。 （金雅欣）