为深入实施人才强区战略，促进人才与产业、企业、项目深度融合，5月24日，舟山市普陀区正式出台《以人才“三个提前”助力重点项目建设若干意见》。

　　据介绍，今年普陀区共实施包括金钵盂临港产业园、夏新未来社区、舟山万洋众创城等重点建设项目70个。“重点项目建设的提速增效，离不开人才支撑。”普陀区委人才办相关负责人说，今年3月起，他们实地走访重点项目12个，与区经信局、区人力社保局等部门及项目负责人多次开展讨论研究，坚持需求导向、问题导向和目标导向，并结合多方建议，最终形成了《若干意见》。

　　提前支持重点项目人才引育。普陀区将全面排摸重点项目建设高层次人才、高技能人才、基础人才等各类型人才需求，定制个性化招引路线；提前与项目需求对口的高校院所建立合作关系，设立“引才工作站”，给予每个站点每年最高30万元工作经费；围绕重点项目实施，组织选派符合条件的人才参加技能提升培训班；组建由高层次人才、高技能人才、科技专员等组成的重点项目服务人才智库，深入重点项目一线，打通项目建设中相关难点、堵点问题。

　　提前支持重点项目人才科技创新。普陀区将重点围绕临港先进制造、清洁能源等六大百亿产业，整合现有创新平台资源，积极谋划产业和项目融合发展的创新中心；摸排产业、企业发展中存在的科研难点和技术堵点，梳理形成项目技术需求“榜单”，支持申报区级“揭榜挂帅”项目和其他重点项目，每个项目最高补助区财政科技经费100万元；根据重点项目需求，提前对接高等院校、科研院所开展科技项目研发，每年组织实施一批区级科技合作项目，给予一定的项目补助资金。

　　提前支持重点项目人才落地。普陀区聚焦重点项目建设紧缺急需人才需求，允许项目方在人才正式到岗前提交“预评估申请”，经区人才工作联席会议通过后，该人才无需认定即给予人才公寓、子女就学等落地型服务保障；优化普陀营商环境，将重点项目负责人纳入人才服务享受范畴。此外，该区还建立项目人才举荐制，即对于现行标准难以界定或重点项目需要的紧缺实用人才，可由项目方根据人才能力、业绩及贡献等指标提出举荐申请，经区人才工作联席会议通过后给予认定和配套支持。

　　“我们希望该政策的实施，能够助力普陀打造最优人才生态环境，激发创新创业活力，推动重点项目加快建设。”普陀区委人才办相关负责人表示，普陀区将一如既往以求贤若渴之心引才，以夯基垒台之举育才，以海纳百川之怀留才，为高质量建设现代化新普陀提供强有力的人才和智力支撑。