在全省高质量发展的新时代浪潮中,江山市公安局聚焦“四个表率”队伍品牌建设，以公务员平时考核工作开展为契机，把真情关怀和从严管理落到实处，推动民警敢担当、善作为、有信念、讲清廉。

　　“在工作和生活中，时刻存有敬畏之心，讲忠诚、严纪律、立政德，做到慎独、慎微、慎行、慎言。”5月22日晚，在集中观看《零容忍》教育片后，江山市公安局开展了“心得体会我来谈”活动。今年，江山公安创新打造“学习型机关”，以周一夜学为牵引，扎实开展主题党日、“三能”主题教育实践活动等，制定“一月一本书、一书一心得”学习计划，结合宣讲、书画、沙龙等系列活动，让学习成为一种习惯，不断强化全警学习赋能，在淬炼“素质和素养”中锻造忠诚警魂。

　　“没想到不用跑去市区，在村里就能处理，真的是太方便了。”近日，在江山市大陈乡“警务融治”工作站，村民王女士花费不到五分钟，便在自助违法办理机上办理好了机动车违法处理业务。这是“警务融治”工作在江山落地见效的一个缩影。近年来，江山公安聚焦“家门口的派出所”建设，打响“警务融治”“铁军护航·警助共富”品牌，在治安复杂、人员密集街区打造“警务融治”工作站、“亲清助企”中心，融合多部门资源，畅通数据流转，实现警情就近处置、矛盾就近调处、服务就近保障。

　　公务员平时考核工作开展以来，江山公安围绕“德能勤绩廉”五个维度，精准设置共性、个性、动态三类指标，打造“分层分类 精准考核”品牌，实现常态考核、务实考核、精准考核、公平考核，有力推动公安工作全面发展，实现江山公安在2022年度衢州地区“群众安全感、群众认可度”测评中荣获双第一。“平时考核真正实现让优秀干部被看到、被肯定、被提拔任用，既激励民警实干奋斗、又营造团队争先氛围。”今年3月，江山市公安局上余派出所在干部选拔提任中有4名同志得到提拔，所长陈新丰对平时考核机制所带来的成效感触颇深。

　　江山公安在纪律作风建设上持续发力，不断加强部门联合、制度完善、家属共建等，全面构建体系化、机制化、全覆盖的大监督格局。“家风是文明的缩影，我将以身作则，齐家倡廉，帮助家人守住底线，不碰红线。”在“一封家书”活动中，民警周凌辉家属在信中写道。据悉，今年初，该局将28个党支部划分为3个片区，深化派驻纪检监察组、局机关纪委、片区党支部纪检“三合一”片区联系协作机制，将监督的触角延伸至细枝末节。截至5月底，该局共开展专项督察5次，为清廉警队建设织牢廉洁监督网。