“我们连续几年开展‘勤廉双优’评选活动，是体现干部职工实干争先、以实绩论英雄的重要载体，是展现南浔市监‘三有’铁军队伍良好形象的重要抓手，是形成全系统奋发有为、团结共进、比学赶超的重要举措。”湖州市南浔区市场监管局党委副书记曹桂江介绍说，“这项活动，也为我们建设‘清廉市场监管’打下了扎实基础。”

　　近年来，南浔区市场监管局不断引导系统干部“比学习、看能力，比工作、看贡献，比创新、看实绩，比文明、看素质，比团结、看和谐”，锻造让组织放心、让群众满意的高素质专业化铁军队伍，在接轨大上海、唱响“双城记”、走好共富路的道路上实干争先、担当作为。2022年，全系统有67项次工作得到省市区领导批示肯定，在省、市局和区委区政府综合绩效考核中均获得“一等奖”，有57人次被上级通报表彰。

　　该局这些成绩的取得，得力于一套良好的“清廉市场监管”建设机制，而廉政教育“软环境”是“清廉市场监管”建设的重要保障。“以廉生威，以德立身”……有别于常见的办公场所布置，在南浔区市场监管局一间间办公室门口的文化墙上，一句句勤廉话语映入眼帘。这便是该局创新“勤廉十廉”活动载体中的一部分，每一名干部职工根据自己岗位提炼出一条勤廉格言，利用办公走廊进行展示，既警示自己，也丰富了干部队伍经常性清廉教育内容。

　　每年年底的“岗位述廉”也是“勤廉十廉”中别具特色的一环。该局创新推出“市监开放日”活动，通过召开座谈会、民主测评等形式，邀请相关部门负责人、新闻媒体、企业和村（社区）代表等行风效能（廉政）监督员等开展述职述廉，实现“零距离”政民互动。还有读文思廉、警示促廉、教育讲廉、文化助廉、文化助廉、演讲说廉、测试明廉、榜样宣廉，持续形成强有力的廉政抓手，打造清廉文化氛围。

　　该局还全力打造“红盾先锋、清廉市监”廉政文化品牌及展厅，形成党建、廉政、家风和业务建设融为一体的廉政文化主阵地，做到一楼层一主题、一单位一特色。同时，制定机关纪委系列工作职责、监督责任清单等11项纪检监察工作制度，开展“六善六比”干部评比、“勤廉双优”评比考核等竞赛机制，为“清廉市场监管”建设提供了制度保障。另外，注重党建引领，在“党旗红、市监蓝”党建总品牌的统领下，目前已构建“1+13”党建品牌体系，其中，“党建引领 政企亲清”“红菱市监 护渔先锋”“市监和 孚众望”等优质党建品牌与村落、企业积极开展党建联建，进一步推动勤廉文化入村入企，切实发挥党建在服务大局、推动发展、引领治理中的作用，在“强化政治武装、筑牢红色堡垒、践行为民宗旨”上下功夫见成效。2022年全区抓基层党建工作和抓机关党建述职评议中，南浔区市场监管局均位列第一。

　　下一步，该局将以全省开展“勤廉”建设为契机，联合区纪委建立“在创建目标上同向、在各类措施配套上同建、在检查考核上同步”的协调一致的工作机制，不断推动“清廉市场监管”建设的理念创新、思路创新、方法创新，促进“清廉市场监管”建设更好更快发展。