本报讯 （记者 陆乐） 日前，在玉环市清港镇开展的“银青传帮带”老干部宣讲活动上，退休干部胡再雷从人生经历、工作体会等角度为年轻干部答疑解惑。“在基层工作中，要有‘猴子的脑袋’‘麻雀的嘴’‘鸭子的脚’和‘橡皮一样的肚子’，做到办事灵活、能说会道、多下基层、有大肚量。”胡再雷的精彩讲述，让在场的年轻干部收获不小。

　　近年来，浙江各级老干部工作部门牢牢抓住离退休干部党建这个“牛鼻子”，创新思路举措、创设平台载体，引导全省8866个离退休干部党组织和28.7万名离退休干部党员离岗不离党、退休不褪色。

　　为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，省委老干部局通过上好党史教育课、形势报告课、理论辅导课和实践思政课等“四堂课”，发挥省级老同志的示范表率作用，引领带动各地各单位层层跟进，推动组织离退休干部党员参加主题教育走深走实。

　　“我们突出党建统领，实施了‘六大银领行动’，支持鼓励老年人参与文明实践、公益慈善、志愿服务、关心下一代等活动。”省委老干部局有关负责人介绍，“六大银领”行动中，就包括了推进离退休干部党支部规范化建设的“银领堡垒行动”。老同志们以支部为单位，聚焦当下最重要、最热门、最受关注的社情民情，通过宣传宣讲、志愿服务、建言献策、沟通协调等方式，帮助所在地方和单位解决实际问题。

　　2022年，浙江首次探索省直单位离退休干部党建工作考核，在一些比较成熟的社区推行离退休干部党员报到“一卡通”机制、双重管理服务“互动性”机制，激励老同志们在服务群众、维护稳定、促进团结、推动发展等方面，就近就地发挥力所能及的作用。

　　为积极帮助老同志精准发挥余热，我省老干部工作系统还建立了全省“银色人才库”，紧密衔接人才供给侧与社会需求端，让老同志的人才优势有更加广阔的应用前景。截至目前，全省“银色人才库”已入库老专家2530位，培育品牌团队240个、工作室199个，提供技术支持286批次、对接项目84个，建言献策1630余条、开展共富政策宣讲758场次。