近日，天台县平桥镇平东村村委会公开栏上，新增了一排照片，3张年轻的脸庞特别醒目。“我的日常工作是摸排安全隐患、化解矛盾纠纷、做好政策宣传等，切实解决群众的‘急难事’，协助提升基层治理效能。”作为村级青年人才之一，现任专职网格员，庞婷婷被列为村级青年人才培育对象。

　　今年以来，天台县大力实施“8090”千名雏雁计划，从现任村（社）干部、网格员、返乡大学生、退伍军人、农村致富带头人、青年新乡贤、村级群团组织负责人等群体中选拔村级青年人才。目前，全县已选拔出990名青年人才，每个村均储备了2名以上青年人才，大专及以上学历占比超65%。

　　“我们采取‘定职责 亮身份’的方式，在村里公开栏公开职责分工、履职承诺、干事清单，接受村民监督，让后备干部师出有名，激活青年人才的‘一池春水’。”平桥镇党委副书记陈时斌说道。

　　年仅26岁的林亚男可谓身兼数职，平桥镇新中村村委兼支委、村团委书记、村级报账员……重担之下，是林亚男的快速成长。

　　去年以来，新中村党总支书记陈去飞带着林亚男翻遍村里的每座山头，走遍每户村民家，了解村庄产业、村集体经济发展、村民急难愁盼问题等，一同完成了自来水水网改造等民生实事工程。“井要淘，人要教，我们通过村主职干部与青年人才‘一对一’结对，让他们拿好握稳手中接力棒。”陈去飞表示，“让青年人才参与村庄发展规划、民主决策议事、重大项目建设，使他们对村庄下一步发展有更清晰的定位，能确保村庄未来5年，甚至10年发展的连贯性、持续性、稳定性。”

　　平桥镇依托青年人才“青蓝工程”，引入乡镇联系领导、兴村治社名师、千名好支书等作为导师，开辟“师徒面对面”“田埂板凳会”实境课堂和纠纷调解、项目攻坚、党建工作试验田，让导师和青年人才一同参加学历提升、集中培训、外出考察等活动，打造“遇事同协商、办事同协作、考核同进退”三同机制，让青年人才在乡村振兴广袤天地历风雨、壮筋骨。

　　青年人才也要赢得群众“好口碑”。对此，95后青年新乡贤王梓任深有感触。2021年王梓任大学毕业后，在新乡贤交流群里目睹了家乡日新月异的变化，萌生了返乡创业的想法。依托乡村里的儿童体能提升乐园，他主打经营起“Home town咖啡店”和卡丁车基地，去年还在村里置办了农家乐，吸引游客近3万人，2023年，王梓任成为了峇溪村的青年后备人才。面对村民的信任，他更有干劲。

　　为了激励更多青年人才投身乡村干事创业，平桥镇实施动态调整机制，要求青年人才和村干部一同参加“述职述评”考核、群众满意度测评等。镇党委也通过走访座谈，滚动考察青年人才履职情况，还对优质青年人才提供创业扶持政策等。