带着课题去调查研究，年轻干部的学习成果如何？近期，嘉兴市南湖区湘家荡区域管委会（七星街道）的一间会议室热闹非凡，湘家荡区域中层干部“鸿雁”论坛暨“四敢争先”年轻干部论坛活动在此举行，围绕“我为科创湖区建言献策”主题，年轻干部依次上台汇报，以文字、数据、图表等形式，进行了一场调研成果的精彩展示。

　　“可以说是把写研究生毕业论文的劲都用上来了。”活动现场，中层干部代表陆明作业务分享后，现场立即进入“汇报模式”。《关于加强嘉湘人才驿站运营管理的对策与建议》《关于缓解湘家荡森林公园“停车难”的对策和建议》……深入一线访来干货，深入思考给出建言，7名年轻干部的汇报令人耳目一新。

　　方安迪是一名社会学研究生，目前在湘家荡区域管委会应急管理办公室工作，他的课题是区域编外用工问题，为此他不仅访问了数十人，同时深入研究了本地及省内多个地区的编外用工政策，最终交出了一份生动扎实的调研报告。

　　芮晨飞是一名来自湘家荡区域管委会城市管理办公室的机关干部，到湘家荡工作刚好两年，他的课题是森林公园停车问题，为此他连续在森林公园实地调研一个多月，近距离研究车流量和停车管理问题，听取数十个机关部门工作者意见建议，最终提出了近期、中期、远期的问题解决方案，得到台下听众的广泛赞扬。

　　加强基层基础工作，提升基层干部能力素质。去年以来，湘家荡区域（七星街道）实施“星火湘传”年轻干部培养计划，实施导师制、分组制、综合评价制三大机制，坚持理论学习和调查研究双轮驱动，以学促提升，以炼提能力，以讲展形象，进一步点燃年轻干部干事创业、争先创优的热情激情，为湘家荡区域“二次腾飞”提供坚强队伍保障。

　　以学促提升，湘家荡区域（七星街道）组建年轻干部夜学小组，构建务实高效的学习提升机制，每月开展两次集中夜学交流，谈工作、讲体会，并邀请学习导师进行授课，让年轻干部在学习分享中汲取经验、把握规律、提高水平。

　　以炼提能力，大兴调查研究之风。湘家荡区域（七星街道）深入开展“四敢争先”实践活动，聚焦区域发展的实际问题，安排年轻干部深入农业园区、企业车间、公园景区、科研院所、人才驿站，向群众学习，拜群众为师，开展“微课题”调研，并召集课题相关部门座谈会，为年轻干部调研课题把脉问诊，提供意见建议。自今年3月以来，湘家荡区域（七星街道）已安排年轻干部开展“微课题”17个，相关意见建议相继被采纳。

　　以讲展形象，定期举办年轻干部擂台赛，让年轻干部分享自己的调研成果，把问题讲清楚，把措施讲明白，提升年轻干部宣讲水平，为区域发展建言献策，进一步彰显干部敢为的青春担当。

　　“我们要培养懂思考、善研究、会干事的干部队伍。”湘家荡区域党工委委员杨金超介绍，今年，湘家荡区域将每月推出一期中层干部“鸿雁”论坛暨年轻干部论坛活动，区域百名年轻干部个个都要带着课题深入一线，通过调查研究解决实际问题、破解实践难题，努力做高质量发展的落实者和践行者。