近日，遂昌县人力社保局干部主动走出办公室，深入企业、现身车间，问需于企、解难于企，在这“一走一问一解”中真正将营商环境优化提升“一号改革工程”落到实处、取得实效。

　　据了解，遂昌县人力社保局正全面开展“全员联企·五项责任”大比拼活动，全局60名人社干部结对118家县域工业规上企业和2022年新落地企业，平均每名干部结对2-3家企业，实现全员联企，承担五项责任，当好“五员”（驻企联心服务员、人才工作联络员、社保政策宣传员、劳动关系协调员、技能共富引导员），坚持“学本领、知企情、送服务”态度，落实人社惠企政策，解决企业发展难题，做到精准服务企业，展示好人社营商环境新特色。

　　“今年，我们将以‘全员联企·五项责任’大比拼活动为重要载体，在贯彻落实营商环境优化提升‘一号改革工程’的同时，全面推动人社干部队伍系统性重塑，切实提高干部经济工作本领、能动抓落实本领和多跨协同解决问题本领，全力培养干部综合型、复合型能力，加快素质能力、精神状态、作风形象‘三个大提升’，努力锻造一支符合省委要求的政治更强、功力更深、担当更硬、落实更好、勤廉更优的新时代人社干部队伍，让优化提升营商环境和干部队伍建设相辅相成。”遂昌县人力社保局主要负责人表示。

　　从正月初十（1月31日）大比拼活动动员部署会以来，目前已基本完成首轮走访摸底，初步掌握结对企业生产情况、问题需求。下一步，该局将要求每名干部每月至少上门服务一次，针对五项责任进行作业，高效解决企业反映问题，切实做到“企业有需求、人社有感知、问题有回应”，服务保障生态工业首位战略。 （张冬雨）