毕舸

　　近日，媒体连续曝出多起企业随意查看员工手机、电脑的事件。其中一则发生在湖北武汉，当地某医疗科技有限公司以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机，而员工林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。

　　电脑、手机，是人们日常高频使用的电子工具，也承载了大量个人信息与隐私。某些企业认为，员工在上班期间，其电脑和手机相关信息往往涉及大量工作内容，因此企业有权对其信息调取查看。

　　然而，企业此举却严重侵犯了员工隐私。我国民法典一千零三十二条明确规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。”个人信息保护法第十条专门强调：“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。”第六十九条则指出：“处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。”法律明确了个人信息及隐私受保护的正当性，任何机构都不享有法外特权。

　　但在现实生活中，此类事件仍屡屡发生。一方面是相关企业法律意识淡漠，处于弱势的员工迫于压力忍气吞声；另一方面，徒法不足以自行，法律如果不能切入到具体的现实场景中，高举问责之剑，严惩违法企业，必然难以产生应有的威慑力。

　　在此类案例中，隐私受损的员工应勇于拿起法律武器，维护自身权益。除此之外，还有更多的司法救济要同时在场。按照个人信息保护法的相关规定，对于企业大面积侵犯员工隐私的行为，监管部门可视情节严重程度，对其处以罚款、停业整顿、吊销营业执照等问责，用执法层面的零容忍，打消企业的侥幸心理。

　　保障员工隐私，还要做到监管无死角。比如，网络上公然售卖多款员工监控软件，其功能包括将员工微信聊天记录自动上传云端，供企业调取查阅。对此，监管部门应严查此类软件及背后责任人，并追究相关网络平台的不作为责任。

　　每一起员工隐私被企业侵犯事件的发生，都在向社会发出信号：员工的“隐私之门”，需要法律拱卫，构建不可逾越的高墙，让企业不敢也不能随意进出。