五金之都，创新蝶变。永康经济开发区设立于2002年8月，2022年6月，开发区完成了新一轮的整合提升工作，核心区面积约48平方公里。开发区核心区现已集聚工业企业2955家，是浙江省目前规模最大的特色工业园之一。

　　面对新定位、新机遇、新挑战，开发区党工委聚焦企业社会治理难题，联合派出所在雄泰家居公司试点打造企业版社会治理微中心，推动企业自治新模式，并连点成片形成社会基层治理单元，为经济发展营造安全和谐的营商环境。目前，该模式已在开发区6家千人以上企业推广。

　　找准“四梁八柱”

　　搭建平台框架

　　开发区推动建立“1+5+3”工作体系，即1个社会治理微中心系统谋划、统筹推进，党建领导、勤务联动、矛盾调解、自治指导、后勤保障5个职能组相互协同、具体落实，从企业微网格长到微治理团队的3级管理构架分级落靠责任、落细举措，形成“上下协同、整体联动”的工作格局。开发区联动借力派出所、劳动保障、安全生产等职能部门，落实联席会议、疑难督办、联勤共治等十项制度，增强企业社会治理合力。

　　2022年6月，开发区与雄泰家居公司联合投入60万元，探索打造企业版社会治理微中心，进一步抓实企业矛盾纠纷源头治理工作，提升企业风险隐患防控能力，创新形成现代化企业自治新样板。警情同比下降71.9%，员工离职率同比下降33%，工伤同比下降30%，生产效率同比提高20%，还节约了政府的资源，为企业的健康发展提供强有力的保障，员工的安全感和获得感也得到了提升。

　　推动“红色引领”

　　优化运行机制

　　开发区明确“党建+社会治理+警务”工作模式，在企业社会治理微中心成立由开发区党工委、派出所、企业党员干部联合组成的社会治理党支部，统抓统管警情先期处置、矛盾纠纷排查、安全生产监管、流口服务管理、安全知识宣防、平安志愿服务六大职能。

　　开发区推动企业成立区域党小组，放大地缘、乡缘优势，有效解决涉新员工纠纷6起，让新永康人共同参与企业社会治理。依托党建统领、网格管理、部门联勤三大优势，对风险隐患、矛盾纠纷做到眼睛亮、发现早、行动快。成立以来共自查化解纠纷51起，联合化解疑难纠纷8起。

　　立足“六大职能”

　　提升治理能力

　　开发区推行警情“115”协同处置机制，不断完善前端感知体系建设,由派出所1分钟推送警情到企业社会治理微中心，中心1分钟下派勤务联动组，5分钟内到场处置，出警时间压缩60%，警情现场办结率100%。

　　雄泰家居公司选拔组建12人“义警”队伍，常态化开展日安全巡查、“月主题”宣防、季度大巡查等活动，构筑企业立体防控体系。打造流动人口管理服务应用场景，实现企业员工流动信息即时推送到流动人口管理机构。

　　社会治理，砥砺前行。开发区党工委书记何志云说，聚焦完善社会治理体系，以园区专属网格规范化建设为着力点，构筑企业网格化治理三大工作体系，通过推进企业现代化治理保障企业高质量发展，进一步健全共建共治共享的社会治理制度，助推开发区全域社会治理现代化水平全面跃升。