日前，兰溪市城投集团组织中层以上干部前往兰溪市看守所开展廉政警示教育活动。

　　去年以来，兰溪城投纪委严格按照市纪委的部署要求，严明纪律规矩，强化党内监督，践行监督执纪“四种形态”，持之以恒落实中央八项规定精神，不断深入推进党风廉政建设和反腐败工作开展，进一步增强干部职工的法纪观念、规矩意识，为集团稳健发展提供了坚强保证。

　　前不久，城投集团一次性选聘了42名中层管理人员，如何促进党员干部增强廉洁自律意识，提高新任中层干部的拒腐防变能力？经过近距离感受在押人员的高墙铁窗生活后，不少干部说，这是一次很好的体验式警示教育活动，让他们的心灵受到了强烈的震撼，也更加体会到了自由的可贵和生活的美好。大家纷纷表示，一定要牢记“千里之堤，溃于蚁穴”“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的告诫，常怀敬畏之心，常思贪欲之害，做到严于律己、不越边界、不踩红线、不碰高压线，时刻绷紧廉洁自律这根弦，不断增强拒腐防变的能力和自身免疫力，走好人生每一步。

　　参观结束后，新任中层干部还参加了集体廉政谈话会议。集团相关负责人说，要真抓实干谋作为，在学习中提高、在实践中磨炼，以实实在在的业绩来体现真抓实干的效果；要通力协作讲团结，养成沟通协作的习惯，把握好做人的尺度，大事讲原则、小事讲风格，形成良好的工作氛围；更要为人正直讲操守，在工作中不断总结学习，对标找差距，不断完善自我、纠正自我，严格按照管业务必须管廉政的原则，增强反腐倡廉积极性和主动性。

　　去年以来，城投集团深入开展“纪小兰”品牌系列廉洁文化活动，围绕“好家风”建设方面的题材，拍摄清廉微电影《廉心连心》，用家风故事沐浴清风、涵养正气，积极营造良好家风传承的氛围。2022年全年向集团全体员工推送廉政警示信息24篇，推送有关各类赌博、酒驾等“每日一案例”违规问题120余篇，达到以案示警、以案说教、警钟长鸣等效果。通过强化逢会必讲廉洁教育意识，要求“一级抓一级”，使领导干部绷紧廉洁纪律之弦，夯实思想之基；聚焦“八种人”问题，敢于向“八种人”问题宣战，客观反映在落实工作中敷衍塞责、打滑空转、推诿扯皮等“不担当问题”，进一步规范了党员职工的廉洁从业行为，切实做好整改落实工作，营造风清气正、干事创业的良好态势。

　　为进一步防范经营风险、廉洁风险、规范权力运行等，城投集团纪委还深入查找公司各业务领域工作中存在的机制漏洞，督导相关部门对业务流程进行梳理完善，对管理制度开展废改立工作，废除、修订制度各7项，新建制度4项。目前，集团已建立健全议事决策类、权力行使类、机关党建类、日常工作和内部管理类、教育监督类、考核评比类6大类55项制度，在腐败问题易发多发的领域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。