“你们提出的岗位要求，我都符合。”“你们公司工资待遇如何？”2月18日，“十城百校千企万岗”湖州市吴兴区大学生招引线下网络直聘活动现场人潮涌动，每个招聘单位前都围了不少求职者，大家咨询着相关信息，看到满意的岗位就立即投递简历、填写联系方式。

　　“您的简历留给我们一份，咱们保持联系！”浙北大厦集团有限公司等知名企业展位前人头攒动。据悉，此次活动集线下招聘、直播带岗为一体，共计组织40余家用人单位提供各类适合大学生的就业岗位3000余个，7家用人单位参与了直播带岗活动，吸引了包括2023年应届毕业生、有意向来吴发展人员、“新湖州人”等共计400余名求职者进场洽谈。

　　“今年1月以来，我们先后开展了16场招聘会，为用工企业和应聘大学生牵线搭桥。”吴兴区人力社保局相关负责人表示，“‘线上+线下’同步带岗服务模式得到了不少企业和求职者的认可，求职者既可亲临现场与企业面对面直接交流，也可跟随直播间主持人“云”逛招聘会，让供需双方‘双向奔赴’。”

　　走先一步，迎来喜人开局。早在今年年初，吴兴区就前往湖北、云南等地开展大学生招引和劳务协作工作，吸引更多大学生和省外务工人员来吴兴就业，最大限度满足企业招工需求。

　　当前，各地都在千方百计招揽人才，吴兴区除了通过人才和产业政策“引凤来栖”，还在“引凤常栖”这篇文章上下足了力气。

　　此前，吴兴区提出全面建设新青年城市，围绕“吸引青年、留住青年、成就青年”的总目标，提供青年大学生所需的生活、学习服务。去年一年，该区就招引大学生2.86万人，青年博士34人。

　　同时，吴兴区充分挖掘镇街特色，布局多个青创圈，提供“拎包入驻式”青创空间，推进大学生就业创业园“多形式、多布点、多元化”建设。目前，该区共有大学生就业创业平台19家，其中省级创业孵化基地3家，市级创业示范园12家。吴兴区人社局相关负责人介绍，下一步将持续加大政策平台服务供给力度，为更多青年人才提供更大平台。

　　接下来，吴兴区人力社保局将常态化开展“十城百校千企万岗”招引行动，通过大学生专场招聘会、百名博士湖州行以及青年人才云聘会、专场空中双选会等活动，“线上线下”齐发力，为企业与求职者开辟更宽广、精准、有效的对接渠道，努力营造良好的就业氛围，为打造欣欣向荣的新青年城市贡献力量。