“咨询的人太多了，我们在现场连喝水的时间都没有。”3月9日，温州瑞立科密汽车电子有限公司人力总监陶欣安表示，在龙湾区、温州高新区（经开区）首届春季人才对接会上，该公司收获满满，现场收到50余份简历。

　　这场春季人才招聘会设在龙湾区中国·温州民营经济人力资源产业园内。在产业园推动下，20多家企业提供近千个岗位，涉及设备工程师、质量工程师、培训主管、外贸业务经理等。“今年初，我们在人力资源产业园帮助下，已经招到150名一线员工，这回重点招聘技术工人。”陶欣安说。

　　今年以来，“拼经济”“拼发展”成为龙湾各大企业主旋律、最强音。在人力资源市场化流动不断加速的当下，如何高效缓解企业“寻才难”和人才“就业难”的矛盾，如何结合龙湾主导产业融入引才元素，使“产业”和“人才”同频共振，成为当地人力资源部门一直关注的问题。

　　依托温州民营经济人力资源产业园平台，龙湾区完善人才招引、人才配置、技术提升、创业孵化、管理咨询等一体化服务。在龙湾区人力资源和社会保障局指导下，该产业园多次开展线上线下人力资源业务培训、知名企业走访调研等赋能活动，通过交流研讨，为企业解难释疑。“这样的招聘活动，今后会成为常态。”温州民营经济人力资源产业园负责人章毅说，接下去会定期举办人力资源论坛、大学生创业大赛及企业推荐会等活动，有效满足企业用工需求，切实提高大学生来龙湾留龙湾率。

　　深化“园校企”深度融合，也是助力企业发展的因素。现场，温州民营经济人力资源产业园还与温州大学、温州理工学院、温州科技职业学院、浙江安防职业技术学院、浙江东方职业技术学院签订合作协议。双方将致力于建立人力资源机构与高校、企业常态化联络机制，聚焦企业技能型人才用工需求，搭建“产学”研究平台，帮助高校设计针对性课程，将技术人才培养环节靠前驱动，为企业有力输送人才。 （张银燕、李新泽）