高校的科技创新主力军地位日益彰显，地方高校扩大高端人才“朋友圈”迫在眉睫。“筑巢引凤”的关键在于充分发挥“平台引才、以才引才”作用，以集聚全球顶尖人才、海外高层次人才为重点，形成“引进一名高层次人才，带来一个高层次人才团队”的效应。人才引育还要突出“高精尖缺”导向，特别是要面向生物技术、新能源、新材料等战略新兴产业，加强重点领域急需人才引育，优化人才培养结构，促进人才培养链与产业链、创新链有效衔接。

　　针对人才留不住问题，要打好政策牌、服务牌、暖心牌。人才引领驱动的关键，在于尊重人才的创新精神，要扭转“项目、帽子、表格”式管理方式，做到“破五唯”与“立新标”双管齐下，充分发挥人才评价指挥棒作用，营造“近悦远来”的人才生态。