岁序更替，时间记录奋进的足迹。

　　党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角；省第十五次党代会和省委十五届二次全会隆重召开，开启了以“两个先行”打造“重要窗口”的崭新篇章……过去一年，太多红色瞬间值得铭记。

　　回眸这一年，全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作取得新进展新成效。

　　新征程上，浙江“红色动力”十足！透过2022年以来浙江组织工作的五大关键词，我们感受到强劲有力的“红色脉搏”。

　　关键词一：凝心聚魂

　　聆听报告、分组讨论、认真自学……新年伊始，省委党校内涌动着学习热潮。

　　1月4日，省管领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班开班，省委书记易炼红开讲第一课，303名学员走进课堂，深化理论武装，感悟思想伟力。近期，第二、三期研讨班接连举办，带动各地分层分类开展干部集中轮训，实现全省干部党的二十大精神轮训全覆盖。 （下转第三版）

　　（上接第一版） 以“关键少数”带动“绝大多数”。省委组织部部务会议带头落实“第一议题”制度，部署开展争先示范行动，推出“沿着总书记足迹学新思想”、百名部长蹲点破难题等系列举措……全省组织系统自觉履行带头学习和面上推动双重责任，持续推动党的二十大精神入脑入心、走深走实。

　　紧扣“中国式现代化，浙江如何先行”这一重大课题，全省各级党员干部认真学、反复研，深入思、用心悟。党员干部纷纷表示，对大会精神的核心要义有了更加深入系统的理解，对“两个确立”的决定性意义有了更加深刻的领悟，进一步强化了政治忠诚、理论武装、党性锤炼，提升了政治素质、系统思维、斗争本领，为推动党的二十大精神在浙江落地生根、开启中国式现代化浙江先行新篇章打下了坚实基础。

　　关键词二：护航中心

　　疫情要防住、经济要稳住、发展要安全，是党中央的明确要求。中心工作推进到哪里，组织工作就保障到哪里。

　　积极作为保障经济稳进提质，我省实施组织工作服务稳经济“十条”举措，举办“提升疫情防控能力”“稳住经济大盘”等专题培训，针对性挖掘、滚动式推送稳经济、抓防疫、保安全生动案例，组织编选攻坚克难案例，推动一个个鲜活经验转化成普遍的战术打法。同时，各级组织部门开展“万名干部助万企”精准服务活动，选派3万余名助企服务员，助力企业解决难题9万余件。

　　为适应防疫形势变化，省委组织部先后推出“十项举措”和“暖心激励七项举措”。去年12月，疫情防控进入新阶段，我省划拨省管党费2850万元直达抗疫一线，推动各地组建8.5万支村社小分队开展暖心配送服务，帮助解决送医送药、代购代办等难题，有力打通服务群众“最后一百米”。

　　高质量发展建设共同富裕示范区，是习近平总书记、党中央赋予浙江的光荣使命。

　　共富路上，如何充分发挥组织优势？从“小切口”入手，浙江深入实施组织工作助跑共富行动，推出9项具体措施，全面融入共同富裕“大场景”。

　　在宁波市奉化区，滕头村联合周边6村和浙江药科职业大学通过党建联建、建设“共富工坊”等方式带动片区发展。目前，我省已打造党建联建实践案例7100余个，建成“共富工坊”5599家、累计吸纳就业27.8万人，全省集体经济收入30万元以上且经营性收入15万元以上的行政村占比达84.8%，年经营性收入超50万元的占比达51.2%。

　　实现共同富裕，关键在人。我省推进干部人才资源倾斜集成改革，实施“千名干部交流互派工程”，加强山区县“一县一产业”人才帮扶，推动组织资源更好赋能山区发展。

　　关键词三：选贤任能

　　新时代浙江干部队伍，要具备怎样的能力素质？选贤任能，该坚持何种导向？

　　省委鲜明提出“四个坚持、八个不”：即坚持事业为上选贤任能，不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部；坚持公平公正选贤任能，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部；坚持激浊扬清选贤任能，不迎合、不容忍投机取巧、无事生非、拉帮结派、找关系、托门子的干部；坚持组织原则选贤任能，不迁就、不放纵自以为是、跟组织讨价还价的干部。

　　打铁必须自身硬！省委组织部深入开展“五大提升行动”，努力锻造高素质组工干部队伍；创新打造“浙里干部之家”“浙里好干部”等应用，探索数字赋能干部综合考核，为省委选人用人提供科学辅助。

　　2022年是换届之年，在省委领导下，高质量做好省级班子换届人事筹备和选举组织工作，交出省级党委、人大、政府、政协换届高分答卷，一批高素质干部成长为事业发展的骨干中坚。换届后，设区市党政正职全日制大学以上学历占72.2%，县级党政正职、乡镇领导班子全日制大学以上学历占比分别较上届提升20%和12.2%，新提任副厅以上领导职务干部中专业干部占56.9%。

　　大力选拔优秀年轻干部。去年，浙江开展第三批66名年轻干部制度性交流，新录用1200名选调生中，“双一流”高校毕业生占66.3%、研究生占74.3%。

　　能者上、优者奖，庸者下、劣者汰。去年，我省评选表彰担当作为好干部100名，首次以省委省政府名义表彰人民满意的公务员和公务员集体，抓住市县换届“回头看”专题调研和省直单位届末调整契机，动真碰硬把不适宜担任现职的省管干部调整下来。

　　政治更强、功力更深、担当更硬、落实更好、勤廉更优，成为浙江干部孜孜以求的目标。

　　关键词四：强根护脉

　　欲筑室者，先治其基。

　　党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。浙江以“红色根脉强基工程”为总抓手，基层基础扎得更深更实，服务大局取得新成效。

　　社区为民、便民、安民功能，如何进一步提升？去年，我省创新探索现代社区建设，集成推进强社惠民改革等“六大改革”“十大行动”，用心用情办好十件“惠民好事”，人民美好生活图景在社区不断落地呈现。

　　网格是社区治理的“最小单元”，关系省域治理全局。去年，我省深化党建统领网格智治，调整优化网格8.5万个，细化微网格45万多个，新增专职社区工作者2万多名，网格力量进一步充实配强。

　　在“两新”领域，党的号召力凝聚力影响力更强了。我省完善省委互联网企业工委运行机制，设立省交通运输行业党委、省快递行业党委，优化升级7283个“小哥驿站”，引导25.5万名快递员、外卖送餐员、网约车司机到社区报到。

　　党员队伍攻坚克难的先锋意志得到进一步淬炼。去年以来，全省共开展党员志愿服务24.35万场，参与党员278.74万人次，在疫情防控、抢险救灾、基层治理等方面发挥重要作用。

　　关键词五：聚才磁场

　　这几天，浙江一山区县百万年薪招聘金牌导游的消息登上热搜。

　　新春以来，各地极力打造聚才磁场，引才新招迭出。一些地方开出“招才专列”，全球广发“招贤令”，并推出青年人才专家“举荐制”，两院院士成为举荐专家，为优秀青年人才打开“绿色认定通道”。

　　党的二十大报告首次把科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略放在一起集中论述、系统部署。

　　引才热潮，体现了浙江深入实施科技创新和人才强省首位战略的雄心。遴选引进“鲲鹏行动”人才35名，加快打造战略人才力量；唱好杭甬人才“双城记”，融入国家“3+N”人才高地建设布局，支持保障西湖大学、之江实验室等重大科创平台提能升级；加强人才自主培育，去年新增高技能人才40万名以上，比上年增长超10%……优异成绩背后，是浙江对人才一以贯之的重视。

　　在加强人才“引进来”的同时，浙江用心用情帮助做好人才最关心的落户、就医、子女入学等各类服务，不断提高人才生态吸引力，把各方面优秀人才集聚到之江两岸。

　　时间长河奔涌向前，奋斗脚步永不停歇。站在新起点上，全省组织系统将扛起使命、勇毅前行，在服务三个“一号工程”、以“两个先行”打造“重要窗口”实践中展现更大作为，为奋力谱写中国式现代化浙江篇章提供坚强组织保证。