“您的简历留给我们一份，咱们保持联系！”“我们公司福利待遇很好，期待您的加入。”日前，2023年南浔返乡大学生新春专场招聘会上，各家企业展位前排起了长龙，人声鼎沸。

　　据悉，南浔区人力社保局联合共青团南浔区委员会在前期充分了解掌握返乡大学生的就业需求和意向的基础上，精心挑选了36家企业、377个岗位，最高年薪24万元，让参与招聘会的南浔籍返乡大学生和长住南浔的大学生人才尽可能找到自己心仪的岗位。现场共有400余名大学生参加，达成初步意向112人。

　　“专业对口，待遇也不错，是个不错的选择。”大学生小朱说，她学的是会计学专业，现场了解到恒达富士电梯有限公司正好在招会计，立马填写了应聘登记表。

　　“有没有工作经历限制？”“出差多不多？”“工资结构包括啥？”在森赫电梯股份有限公司展位前，多名求职者正在咨询。该企业人力资源部相关负责人说，最近企业需要招聘机械工程师、质量工程师和土建工程师若干名，从而为企业人才团队注入“新鲜血液”。

　　“今年2月以来，我们先后开展了南浔返乡大学生新春专场招聘会、南浔区2023年春季人力资源交流大会，为用工企业和应聘大学生牵线搭桥。”南浔区人力社保局相关负责人表示，“接下来我们将依托‘引才云’公共服务平台，以线上线下同步、主会场分会场协同、区镇（街道）联动等方式，创新打造招聘会走进繁华商圈模式，开展系列人才招引活动，实现求职招聘与经济消费的‘双向奔赴’。”

　　随着企业复工复产，南浔区赴外招工引智脚步不停。“依托高校人才工作站，南浔区在沟通衔接、机制建设、就业咨询等领域实现共建共享，并实施定向式、订单式、按需式人才招引，促进技能培训与就业创业无缝对接。”南浔区人力社保局相关负责人说道。接下来，南浔区将前往吉林、贵州、湖南、江西等省份开展大学生招引和劳务协作工作，吸引更多大学生和省外务工人员来浔就业，最大限度满足企业招工需求。

　　今年以来，南浔区人力社保局扎实做好企业引才与用工保障，通过组建企业服务专班，对全区264家企业复工复产情况开展调查，建立24小时常态化解决问题机制，“一对一”为企业提供员工招聘、用工指导、助企政策解读等全周期人社服务。

　　此外，为推动人才政策的落实，该局邀请纪检监察组进行全程监督，重点针对招才引智工作的政策边界、进度情况、制度规范、资金使用等方面的风险环节，严查“人才招引”政策落实过程中出现的各种作风问题。

　　接下来，南浔区人力社保局将常态化开展“人才夜市”、高校毕业生等专场招聘会，并结合网络招聘会、空中宣讲、直播带岗、直播探店等线上招聘活动，“线上+线下”交替发力，人才招引“不停歇”，持续优化营商环境，为大学生就业提供有力保障，促进全区经济高质量发展。