春节刚过，一辆载着33名务工人员的“就业专巴”就停靠到杭州市钱塘区内蒙古东部（杭州）劳务培训就业基地。到杭后，这些务工人员将入职格力电器、麦格纳、卡斯马等钱塘区多家优质企业。

　　当前，正值企业开工招人的黄金期。“让企业迅速恢复生产规模，是‘拼经济’的一个重要抓手。全力保障企业用人，尤为重要。”钱塘区人社局就业中心主任周磊说。

　　保障企业用人，行动要“早”。今年春节前，钱塘区人社局已召开人力资源服务对接会，邀请奥泰生物、沃镭智能等区内用工量大的企业，与多家优质人力资源机构深入对接，同时，梳理区内148家有用工需求的重点企业进行精准服务，并组织发动赴外招聘、人力资源对接、云聘会等各类活动。据统计，开年至今，钱塘区人社局已组织举办“招贤纳士开门红，宜业钱塘奔共富”等各类招聘会13场，提供岗位1.5万个，达成意向2500余人。

　　组织跨省招人，行动要“快”。钱塘区人社局组织三花汽零、吉利汽车等多家优质企业，远赴中西部地区跨省招人。截至目前，已组织从云南、贵州、四川、河南、内蒙等地来钱塘务工包车共计29辆次，惠及员工1339人。

　　近年来，钱塘区人社局坚持“政府+园区+企业+市场+高校”模式，打好人才招留“组合拳”。对内，做好就业困难人员、失业登记人员等重点群体就业帮扶工作，结合开展劳动力资源调查，形成钱塘求职库的底数；针对辖区企业用工需求，以用工规模较大、生产经营存在较大困难的企业为重点，进行精准匹配。

　　对外，搭建供给服务平台，在江山、淳安挂牌人力资源基地，与河南、云南、甘肃等省外劳务输出大省共建人力资源基地，鼓励钱塘区内优质民营人力资源机构有组织、有规模地为企业引进更多人才，优化各类余缺调剂渠道。

　　同时，该局积极组织企业参加区域性招聘活动，引进外省人员来钱塘就业，逐步筹建零工市场新领域；搭建校企对接和用工供需平台，持续完善“线上+线下”招聘模式，开展校企合作大会等各类对接洽谈会、招聘会，并建立常态化的用工指导服务。

　　此外，钱塘区人社局还通过提升当地劳动力的职业技能（补贴），扩展招人引才吸引力。目前，该局已和金华职业技术学院签署政校协议，针对区域发展急需的产业人才展开深度合作，为企业发展提供高端技术技能人才支撑，并探索职业教育服务地方创新模式。

　　今后，钱塘区人社局将深入推进人力资源服务综合体建设，依托钱塘区综合性人力资源市场和“宜业钱塘”数字服务平台，搭建多渠道交流平台，打造人力资源服务综合体，建设具有区域特色和行业品牌影响力的人力资源新地标。