保障民生、服务发展。春节后是关键用工节点，南湖区主动担当、靠前服务，早部署、快行动、暖服务助力企业用工返岗、招工引才，为优化全区营商环境、一季度“开门稳、开门红”做好用工要素保障工作。

　　“早”字为先，春节前，南湖区启动春节专项用工调查，派遣专员对区内164家企业用工需求和缺工情况进行排摸梳理，形成70家缺工企业60余类工种的4369名缺工清单，按照清单提前谋划惠企政策制定、招工线路部署工作，动态监测企业用工返岗率并指导企业定向参与招聘活动。同时，第一时间制定出台《关于助力2023年一季度“开门稳、开门红”的若干政策》，对企业留工生产、招用新员工、跨省招聘等政策补贴进行明确细化。

　　“快”字为要，南湖区抢抓开春招聘关键期，迅速启动跨省联动招工行动。正月初七至初八，组织加西贝拉、闻泰、天通精电等26家企业，分别赴湖南怀化、邵阳，云南文山、丘北、邵通等重点劳务协作地开展集中招聘活动。此次跨省招聘共计助力企业成功招揽830人。与此同时，2023年春风行动暨新春南湖网络公益招聘会在嘉兴人才网同步开启，10场线下招聘活动贯穿一季度，140家企业推出岗位7000余个。

　　“暖”字为优，南海区组建5支助企稳岗留工服务队深入区内20家重点企业走访，安排“一企一策”专人跟进协调，暖心指导企业用好稳岗、扩岗补贴等惠企政策。举办劳务合作交流对接会，邀请10家区内重点企业与10家人力资源服务机构面对面、点对点服务，问需于企，精准对接企业节后用工缺口、招聘要求、招工难点。同时，积极组织云南彝良、延津、永善三地开展职工“点对点”接返岗包车，服务企业尽早复工复产，目前已对接客运大巴10批次，接返滇籍员工500余人。