“考生你好！你在近期测试中排名列全部考生的前三分之一……”近日，杭州市上城区85后年轻干部石龙华的手机收到这样一条短信，这是他第四次参加上城区“青尚工程”理论测试。

　　据悉，这样的理论测试是上城区年轻干部体系化培养“青尚工程”建设的一部分，每个季度的常态化理论测试从理论水平、写作功底、工作认知、服务意识、责任担当等多个角度，全面考察年轻干部的基础理论知识、从政履职习惯、价值观念取向、人生生活态度和解决实际问题能力。

　　“除每季度理论测试外，‘青尚工程’中的青尚学堂还重点围绕持续提升年轻干部‘七种能力’开展教学。”上城区委组织部相关负责人介绍，青尚学堂通过四大模块、16项系统路径、三大角度，着力破解优秀干部成长道路上的各类“拦路虎”，提升年轻干部解决实际困难、处理棘手问题、总结创新成果的能力本领。

　　过去一年，青尚学堂通过集中授课、现场教学、互动研讨等模式，邀请各层次领导干部、各领域人才为200余名青尚学员授课，传授宝贵工作经验，实现“精准化”知识供给，着力提升年轻干部适应变革能力。截至目前，青尚学堂已累计开展各类讲座、实践、小组讨论70余次。

　　理论学习离不开实践支撑。2022年，上城区开展“亚运保障、宋韵传世、民生福祉、党建引领、平安护航、指标争先、数字化改革、品质城区”八大行动，青尚学堂学员们以学习小组为单位组建9支青春建功先锋队，分别领取一项行动任务，利用工作之余，展开了多轮专题研讨、一线走访、主题服务，深入一线，不断增强走基层“脚力”、察实情“眼力”、解难题“脑力”。大家或在社区走访，或在工地现场，或在执法现场，或在重大项目中，为企业排忧解难提供政策咨询，为居民提供法律咨询和现场义诊，为老旧小区中保笼拆装、加装电梯、智慧场景落地等痛点难点问题献计献策，为辖区百姓送上宋韵大戏……

　　“年轻干部要在善于学习、提能蓄力、茁壮成长、建功立业的关键时期，立足岗位和工作实绩，不断学习新理论、新知识，适应新形势、新任务，努力提升自身理论水平和实践能力，以实干实绩走好新时代的赶考路，走好自己的精彩人生路。”上城区委组织部相关负责人说，下阶段，上城区将继续把帮助年轻干部成长作为重要政治任务来抓，聚焦“选、育、管、用、爱”，多维度为年轻干部成长、干事创业提供广阔舞台。