“强村六式”、“家园先锋”、人才体制机制改革……今年以来，一系列创新工作取得新进展新成效，湖州市德清县委组织部不断破除路径依赖，让基层工作与新形势接轨。

　　德清县深入贯彻中央和省市县委各项决策部署，扎实推进选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，磨砺真抓实干的“硬作风”，打造高效协同的“同心圆”。破局之势全力开启，为推动县域高质量发展注入强劲动能。

　　时代答卷，人民有感。让我们透过一个个生动故事的演绎，多维度破译德清新时代组织工作的“密码”！

锻造担当干部队伍“有态度”

　　“为政之要，莫先于用人。”培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。科学合理使用年轻干部，做到用适其时、人尽其才、才尽其用。德清县正着力培养锻造一支政治素质过硬、实践本领高强、群众认可度高的高素质年轻干部队伍，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　干部担当解难题

　　10月29日，在德清县的平台、镇（街道）一把手例会暨三季度经济形势分析会上，县领导通报了三季度“担当之星”“担当团队”选树结果和相关事迹，县政务办党组成员、政务服务管理科科长汤群晓名列其中。

　　“这些年我跑了很多地方，相对而言，德清县的营商环境更好。”浙江屹纬精密技术有限公司副总经理戴元东说。

　　为了解决该企业建设审批手续遇到的棘手问题，县政务办新设立的“兜底办”负责人汤群晓先后4次牵头多个相关部门反复研究解决路径，成功帮助企业办理了审批手续。

　　“在政务服务领域，以前没人管的事情，她管起来了，以前做不成的事情，她做成了，这就是担当！”德清县委组织部相关负责人介绍，“汤群晓面对企业办事的堵点、痛点和难点，主动谋划推出‘兜底办’服务机制，着力解决‘政策变动没人管、职能交叉不好管、边界不清不想管’的‘三不管’问题。自5月成立以来，收到企业反映长期未解决的复杂问题65个，她先后牵头协调90余次，难题全部解决。”

　　据悉，德清县围绕助企纾困、稳进提质、项目双进等重点领域涌现的先进典型，每季度选树1次“担当之星”“担当团队”。

　　“一线考评”促实干

　　方正电机（德清）有限公司新能源汽车智能驱动系统项目一号超级工厂里，滴漆机等14套设备正在安装调试，一片热火朝天景象。“一号工厂预计明年2月初投入试生产，难以想象，从开工到设备进驻仅用了60天。”浙江方正电机股份有限公司总经理牛铭奎对项目服务赞不绝口。

　　自今年9月该项目签约以来，德清县即成立项目服务专班，团队成员主动靠前服务，加班加点甚至周末都扑在现场。专班成员赵有靠说，专班特别“给力”，项目3天内完成土地挂牌等前期工作，20天内完成方案、评审修改及施工图设计，60天内设备进驻，刷新项目推进的“德清速度”。

　　今年以来，德清县实施领导干部“攻坚比拼 实干争先”一线考评机制，全县646名科级领导干部领办1273个重点项目，破解2300余个难题。在“一线考评”机制带动下，德清县1位干部获评省“担当作为好干部”，9位干部获评湖州市“担当作为好干部”。

赋能基层发展“有力度”

　　立足实际，德清县委组织部坚持创新突破，打开新思路、借鉴好做法，积极打造有影响力的基层党建品牌，破解难题提升基层组织力。基层党员干部更是主动挑大梁，当好乡村振兴的实干家、干事创业的领跑者、基层群众的贴心人，着力壮大村级集体经济、激发社区治理效能，凝心聚力推进发展。

　　乡村振兴有了运营“智囊团”

　　“截至10月，上杨村今年的经营性收入已达169万元。自从乡村运营团队来了，村集体经济增收了，村民们通过天际森谷项目赚到了钱，还打响了我们村的文旅品牌。”下渚湖街道上杨村党总支书记王方明说。

　　“我们运用平台思维，把好资源导入村里，把产业带火、老百姓带活。”入驻莫干山镇勤劳村的乡村策划运营团队“湖州莫小游”相关负责人说。今年以来，德清县持续深化“强村志、强村论坛、强村产业、强村局长、强村指数、强村大会”为一体的“强村六式”组合拳。特别是在推进“强村产业”上，为破解各村因专业人才不足导致的村庄经营思路不宽、资源禀赋不足等问题，在莫干山镇勤劳村、钟管镇曲溪村、下渚湖街道上杨村、新市镇宋市村等4个村试点，招募乡村策划运营团队负责村庄具体经营事务，探索农村市场化运营新道路。

　　据悉，依托“强村六式”、乡村策划运营团队等做法，德清县强村富民工作越做越扎实，今年有望全面消除村集体经济经营性收入70万元以下的行政村。

　　“家园支部”助推小区治理

　　“以后再也不用担心业委会和物业公司‘踢皮球’了。”德清县康乾街道千丰社区保利原乡小区是全县人口最多的小区，小区商业街后厨脏乱差现象久治不绝，成为困扰社区和居民的一件大事。今年5月，千丰社区“家园支部”邀请街道多部门联合执法，并召开家园议事会将后厨“三责”管理列入商户续租事项，监督业委会、物业商户执行，受到居民好评。

　　德清县委组织部相关负责人介绍，该县聚焦打通社区治理“神经末梢”，组建“家园支部”功能性党组织45个，发动机关党员认领楼道2300个，解决群众困难诉求1.7万余件。同时，由“家园支部”牵头，协同社区、业委会、物业公司、社会组织、楼道长成立家园共治委员会30余个，推动解决社区治理难题500余件，有效提升小区治理水平。

打造人才向往之城“有温度”

　　人才是第一资源，创新是第一动力。人才对于一个小县城来说就是未来，县域发展与人才如何“双向奔赴”？有赖于德清县在大城市“包围”中找准自己位置，深挖引进内涵，看准自身“需求点”，写好引才的“大文章”，打造爱才聚才的“暖”生态，更好地推动县域发展。

　　人才与县域发展“双向奔赴”

　　在激烈的人才竞争环境中，要想在引才聚才留才上深入一分、先人一步，就要在服务保障上下足功夫。今年5月，在外籍专家伊博士全职到德清工作，在为其妥善安排好生活基本保障之余，德清县委组织部（人才办）还经常邀请她参加端午包粽子、中秋做月饼等活动，丰富多彩的活动不仅让她很快适应了当地生活，也体验到中国传统文化，伊博士时常感慨：“Everything is great！”

　　打造人才“强磁场”，德清推行人才全生命周期管理。县委组织部（人才办）相关负责人表示，政策促成人才“近悦远来”，服务则让人才“宾至如归”，努力让每一位留德清人才既有情怀加持，也享受服务支持。

　　让人才链与产业链无缝衔接

　　作为产学研结合“德清模式”的发源地，德清高度重视发挥人才对产业发展的引领作用，想方设法促进科研成果与企业产业技术需求精准对接。今年以来，来自浙江工业大学的56位教授结对县内68家企业，累计解决技术难题200多个。

　　地理信息产业是德清面向未来的特色产业，产业发展离不开人才汇聚众智。“我们将充分发挥中科卫星德清研究院的创新平台作用，加快形成一批国际领先的科研创新成果。”浙江省微波目标特性测量与遥感重点实验室负责人刘鸣说。

　　德清县委组织部（人才办）相关负责人表示，该县正依托杭州城西科创大走廊北翼中心建设、联合国全球地理信息知识与创新中心落地，不断建强地信智慧城、环浙工大创新经济圈、莫干“论剑谷”、通航产业园等人才平台雁阵格局，系统构筑金字塔型人才供给体系，倾力打造环杭青创之城和县域创新策源地。

　　据悉，今年，该县省级以上人才入选数创历年新高，引进孵化硕士以上创业项目近百个，人才资源总量已突破16.3万。