正值岁末年初，又到了抓好开局确保明年工作“开门红”的最佳时机。提振信心、笃定前行，嵊州市总工会提前谋划，周密部署，认真履行好维权服务基本职责，更好地把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处，并以“强五力、增三性”为目标，全面推进基层工会改革，凝聚职工磅礴力量，拓宽职工增收渠道，保障职工合法权益，充分激发企业内生动力、创新活力，持续推动经济稳进提质迈向高质量发展，奏响共富帮促、富民增收“幸福曲”。

　　发挥劳模作用

　　凝聚发展力量

　　“不管身体状况如何，不管境遇如何变化，作为一名企业负责人，全心全意服务企业的初心不能变，更要承担应有的社会责任，关心关爱企业职工，凝聚身边正能量，助力地方经济向稳向上向优发展。”浙江巴贝集团有限公司董事长金耀颇有感触地说。

　　“七年磨一剑”，从2012年起，金耀带领研发团队，历经7年艰辛研发，终于在2019年1月攻克了高密度全龄人工饲料工厂化养蚕的世界性难题，获得了“浙江省劳动模范”称号。去年，金耀又被评为“浙江省农业科技突出贡献者”，成为当年唯一来自企业的获奖者。面对一项项荣誉，金耀却说：“这不是我一个人的成绩，这是集体的荣誉、大家的功劳，更归功于工会幕后的温暖护航。”

　　企业发展离不开工会，而工会工作离不开经营者的重视和支持。近年来，浙江巴贝集团在金耀的带领下，不断完善工会组织建设，有效发挥桥梁纽带作用，动员全体职工和技术团队积极参与集团各类契合企业发展的经济保障活动，为企业和职工搭建展示平台，激发职工劳动热情和创新活力，形成了“企业关爱职工，职工关心企业”的良好氛围。同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在推动企业高质量发展中充分发挥工人阶级主力军作用，激励广大职工奋进新时代建功新征程。

　　“工会工作做得越好，职工越稳定，企业就越省心，这是互利和双赢。”金耀说。作为浙江省劳动模范、全球首家工厂化养蚕企业老总，他和嵊州区域内其他劳模工匠一起，按照嵊州市委、市政府要求，在嵊州市总工会的指导下，带头提高“工会意识”，促进劳动关系和谐。

　　“劳模是社会永远的财富。作为工会组织，在弘扬劳模精神的同时，我们想方设法采取精细化的措施，进一步加强劳模管理服务工作，不断提高劳模待遇，把‘娘家人’的温暖传递到劳模的心坎里，鼓励他们在各自的领域和战线上发光发热，凝聚发展力量。”嵊州市总工会相关负责人说。

　　近年来，嵊州市不断提升、完善劳模工作，积极构建全方位关爱服务劳模的工作体系。注重从源头上关心关爱劳模，出台一系列政策措施，建立劳模退休荣誉津贴、困难劳模补助等制度，并建立了劳模综合信息平台，实现了对劳模精细管理和精准服务，营造出尊重关心劳模的浓厚氛围。

　　夯实基层组织

　　提升工会活力

　　有一种温暖叫工会在您身边。无论是推进工会事业、助推产改效能，还是维护职工权益，嵊州市总工会始终以基层工会规范化建设为载体，以夯实基层工会工作基础为目的，用心用情服务广大职工，打造工会特色工作品牌，激发工会组织活力，助力经济稳进提质。

　　日前，在浙江万事兴电器有限公司一个办公室门口挂起了“工会主席工作室”的牌子，万事兴工会主席孙君萍在这间办公室里接待公司职工。在“工作室”里，孙君萍同来访职工实行一对一、面对面细致交谈。孙君萍介绍，之所以组建“工会主席工作室”，是为了更好地倾听职工的所需所求，做好职工利益第一知情人、第一协调人，真心真情为职工排忧解难。

　　今年以来，嵊州市总工会着手在特色行业龙头企业工会组建工会主席工作室，除了浙江万事兴电器有限公司，浙江中益机械有限公司、浙江万丰科技开发股份有限公司也纷纷建立了“工会主席工作室”。

　　“工会主席工作室”的建立，为广大职工搭建起反映问题和诉求沟通的重要桥梁，有利于深入化解职企矛盾纠纷，帮助职工解决热点难点问题，推进嵊州市和谐劳动关系构建，建立健全访、调、诉、裁劳动争议多元矛盾化解机制，也展现了企业工会服务职工、服务企业的积极作为，促进劳动关系更加和谐稳定。

　　同心同向，分类施策，助推产改效能更有广度。嵊州市总工会围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，深入持久开展劳动和技能竞赛，进一步发挥竞赛示范引领作用。同时，持续做好“工会佳缘”、妈咪小屋推广、爱心托班建设、“工惠心”心理服务、职工疗休养、医疗互助保障等品牌建设，最大限度地激发基层活力，发挥好工会职能作用，提高工会影响力和美誉度，奋力开创工会工作高质量发展新局面。

　　此外，嵊州市总工会坚持以“清廉机关”建设为抓手，建机制、强教育、夯基础，有力推动清廉建设走深走实。亿厦集团在嵊州市总工会的指导下，将工会作为构建和谐清廉企业的有力载体，借鉴“枫桥经验”，把监督延伸到一线，尊重职工的主体地位，发挥企业“廉”动力，护航企业健康长足发展。

　　守好红色根脉

　　凝铸奋进力量

　　“感谢工会组织，切切实实为我们职工维护权益。”职工姜女士在嵊州某企业担任仓库管理员，休产假时被拖欠部分工资。在工会工作室的调解下，双方协商后达成和解协议。这是嵊州市总工会不断增强“五力”中维权帮扶的服务力、推进劳动关系更为和谐的生动写照。

　　近年来，嵊州全市各级工会深入开展“强五力、增三性”示范基层工会创建活动，不断提升工会组织的引导力、学习力、创造力、服务力、凝聚力，从中涌现出一批“有特色、上水平、可推广”的基层工会。值得一提的是，2022年度该市22家企业荣获“强五力、增三性”先进基层工会称号。

　　在此基础上，为守好红色根脉，凝聚工会奋进力量，嵊州市总工会以产业工人队伍建设改革试点企业为主要对象，运用宣传宣讲、红色诵读、党史故事分享等多种方式，定期组织开展“班前十分钟活动”，播撒红色基因，弘扬工匠精神、劳模精神。如今，该活动已成为嵊州市各企业加强职工思想政治教育的一种“新风尚”。

　　在浙江万丰科技开发股份有限公司，职工在“班前十分钟”分享阅读感悟早已蔚然成风，工会干部每周都会牵头组织员工读一本红色书籍、看一段教育影片、讲一个感人故事。“每次宣讲时间不长,却能通过简短但高频次的宣传教育，提升职工的精气神，激发职工干事创业活力。”该公司工会相关负责人说。

　　嵊州市总工会还积极帮扶救助困难职工，架起“暖心通道”，将关怀送到职工心中。如举办企业工会主席专题培训班，解读相关帮扶救助办法；做好重要时间节点、重要人群的送温暖工作；持续开展新就业形态劳动者温暖行动……临近春节，嵊州市总工会将再次送上党和政府的关怀和工会组织的温暖，并加大困难职工的帮扶范围和帮扶力度，预计下拨50万元慰问金慰问困难职工和重点项目一线员工。

　　“职工受益、企业增效，同心共赢，共促发展，这是我们追求的目标。”嵊州市总工会相关负责人说。口号响亮不如行动敞亮，接下来，工会将继续发扬钉钉子精神,立足本职、主动作为，助力企业转型升级、做大做强，同时拓展就业渠道、提升服务效能、保障职工福利，积极探索企职共富新模式，切实打造工会服务劳动者的“温馨港湾”，为“五个嵊州”高质量发展贡献工会力量，团结引领广大职工在新时代新征程上不断开创工运事业和工会工作新局面。