“平常时间能看得出来，关键时刻能冲得出来，危急时刻能豁得出来。”对标“三能”要求，围绕锻造“四个铁一般”公安铁军目标，今年来，衢州市公安局衢江分局抓住队伍建设这个“牛鼻子”，围绕建设高素质过硬公安队伍“三能”清单，健全机制配套，持续开发公安队伍战力，取得积极效果。

　　近年来，衢江公安积极开展“建’三能’堡垒，创’星级’支部”活动，以“三能”一系列标准，科学建立考评体系，提高履职担当的责任感和紧迫感，激发全警的工作积极性和创造性。

　　坚持平战结合，锤炼过硬本领。结合衢州市公安局“大练兵”等工作，衢江公安在队伍建设中，科学引入体能训练“月测验、月过关”机制，建立常态化战训机制，每月组织警员开展四项基本体能测试，实现全警身体素质不断提升，积极组织信息实战比武、“枪王”争霸赛、辅警素质比拼等警营擂台赛，以比武竞赛检验练兵成效，做到学中干、干中学，训为战、战中训。

　　双警师传帮带，系好第一颗纽扣。今年来，衢江公安充分考虑每个新警的专业特长、性格特点，为每一个新警科学制定民警发展规划，并纳入雏鹰培养计划范畴。选取业务繁忙的城区派出所作为雏鹰培训基地，挑选派出所品德业务兼修的骨干民警担任新警的警师，并将法制部门作为培训基地的分部，新警轮流前往法制大队跟班学习，挑选法律素养较好的法制骨干担任新警的警师，通过双警师制传帮带，让新民警尽快熟悉各项公安业务，完成角色转换。

　　队伍能力建设和考核导向，为基层锻造了一大批优秀干警，让“警察叔叔”的好形象深入人心、赢得民心。全国公安机关爱民模范——女警方婷婷扎根山区服务群众10年，衢江公安为其量身打造的“婷婷便民工作室”，受到群众点赞，方婷婷被群众称为“山区里的美警花”；衢江分局治安大队民警李勇，今年被评为全省除险保安百日攻坚、夏季治安打击整治“百日行动”成绩突出个人；还有多名分局青年民警，因工作表现突出，在近期立功受奖。

　　高标准、严要求，践行“三能”要求，引领推动衢江公安工作高质量发展。根据队伍建设需要，衢江公安还统筹考虑基层用人紧缺需求和个性化发展需求，合理安排工作岗位，真正做到人岗相适、人尽其才。针对实战大练兵和平时工作中涌现出来的“三能”标兵，衢江公安充分发挥宣传激励作用，及时对外讲好警察故事，多角度向外展示衢江公安“三能”铁军的良好形象。