本报讯 （浙江共产党员杂志记者 李津 通讯员 马烽） 近日，湖州市南浔区旧馆街道开展岗位竞聘和轮岗工作，21名干部成功竞聘、4名干部进行了岗位轮换。旧馆街道相关负责人介绍：“这次岗位竞聘和轮岗，主要是根据南浔区镇（街道）轮岗交流和竞争上岗实施意见，进行人力资源的重新配置，为进一步防范岗位廉政风险奠定基础。”

　　本次岗位竞聘严格按照推出岗位、干部报名、资格审核、竞聘演讲、领导打分、考察考核、确定人选的流程进行，并由街道纪工委、人大代表和政协委员全程监督，确保程序到位、公平公正，进一步杜绝选人用人环节的不正之风。

　　此前，南浔区纪委监委在日常监督执纪中发现，干部长时间在同一岗位、同一领域工作，易形成一定的利益纽带，产生廉政风险，从而发生违纪违法行为。为有效防范这一廉政风险，南浔区纪委监委会同区委编办联合研究岗位风险管理，制定了南浔区镇（街道）轮岗交流和竞争上岗实施意见。同时，正反向编制岗位权责说明书，正面明晰职责任务，框定权力范围；反向制定负面清单，明确禁止行为。既保证职责落到具体岗位上，又强化小微权力监管。

　　区委编办相关负责人介绍，这有助于激发干部干事创业激情，营造实干争先的浓厚氛围。