“这次培训让我对加强社区党建、推进社区建设的基本任务和重点工作，有了深入了解……”近日，在嵊泗社区干部学院，刚参加完村社干部培训班的新进城市专职社区工作者曾洁收获颇丰。眼下，该学院逐渐成为海岛基层干部锤炼党性、提升能力、成长成才的阵地。

　　搭建社区干部学院，是嵊泗县夯实基层村社干部队伍建设的举措之一。近年来，嵊泗县聚焦强化基层基础，全方位提升基层干部素质能力、推动基层干部能力变革，为推进海岛县高质量发展提供人才支撑和智力保障。

　　精准识别，在选任干部上下功夫。嵊泗不断优化渔农村干部队伍结构，将一批“有思路、有闯劲、有担当”的人选进村社两委干部队伍当中。菜园镇小关岙村原本是“无资产、无资源、无收入”的“三无村”，在新一任村党支部书记傅燕峰上任后，找准绿色定位，放大山海优势，打造集红色研学、农耕采摘、田园观光、农产品销售为一体的“海上微农庄”，先后带动138户村民共同发展农旅产业，实现村集体经济每年递增5%。

　　渔村工作力量的有效壮大，离不开机制的保障。嵊泗大力实施“头雁领飞”计划、“薪火工程”，开展村社干部整治立规专项行动，建立“亮诺践诺评诺”擂台比拼机制，适时调整不称职村社书记3名，奖惩并举，有效激发村社干部干事创业的内在动力。同时，全面推行基层党建“实干争先·揭榜挂帅”重点领办项目机制，搭建赛马打擂平台，“乐和东海”3.0引领现代社区建设行动等3个党建项目在中期评比中脱颖而出，获得五星好评。

　　聚焦偏远海岛，推动优质资源下沉。嵊泗组建以村党组织书记为团长、乡镇干部为主力的“驻岛服务团”，并将在岛上党员统筹纳入“驻岛服务团”，常态化推行诉求反馈、行政代办、物资采购等民生服务事项。

　　同时，建立党委委员直接联系制，由乡镇组织委员联系村支部，乡镇党建办选派干部兼任党建指导员，常态化开展书记补课、班子谈话、党员轮训等组织建设工作，围绕共同富裕、乡村振兴等主题，量身制定素能提升菜单。