舟山市委人才办最新的数据统计，今年以来，浙江海洋大学已签约引进青年博士140余人，创历史新高，位列全省高校榜首。通过建设博士后工作站、给予博士津贴等举措，今年，舟山新引进青年博士180余人。

　　近年来，舟山市以加快打造新时代海洋特色人才港为契机，紧盯青年科技人才发展“引育留用”关键环节，在政策突破、产研融合、引才通道、人才生态等方面靶向发力，实现青年科技人才规模质量“双提升”，为高水平建设现代海洋城市提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　专项政策，构筑青年人才集聚“强磁场”。舟山将青年科技人才培养放到突出位置，单列“舟创未来”海纳计划青年英才专项，同时将青年科技人才入选比例提高到50%，引导相关部门提升青年人才培养优先级；大力支持青年科技人才挑大梁、当主角，将市级科技项目青年负责人比例提高到30%。近3年，全市青年科技人才和创新团队新引进数年均增长50%以上。

　　一校一策，搭建青年人才引育“联合体”。舟山打造市校青年人才引育“大平台”，与浙江海洋大学、浙江大学海洋学院两所在舟高校签订新一轮市校合作“备忘录”，通过平台共建、人才共通等举措，引导支持一批高校青年科技人才、创业团队成员申报市级人才工程等形式开展项目合作、成果转化，实现资源优势互补、产学研深度融合。“我们采取‘普适型+绩效型’组合政策，充分发挥政策杠杆，有效调动青年科技人才积极性、创造性。”舟山市委人才办相关负责人介绍，3年来，共建省部级科研平台7个，新转化科研成果110余项，科研团队的青年人才占比65%以上。

　　赛会引才，打造青年人才交流“大舞台”。舟山以“赛会联办、云端联动”模式，创设“舟创未来”系列活动品牌。截至今年，舟山已连续举办5届全球海洋经济创业大赛、3届自贸区海洋经济国际青年学者论坛，构建定向邀请、全程跟踪、实地参访、现场交流等全流程精准引才服务，吸引青年科技人才来舟创业创新。通过赛会模式累计引进“高精尖”青年人才50余人，60余项青年人才领衔的创业项目在舟落户。

　　安居才能乐业，聚焦关键小事，营造青年安居乐业“友好城”。舟山通过定期举办人才座谈会，点对点破解青年人才提出的“急难愁盼”；推行人才公租房免租、实施人才购房补贴和提档公积金贷款额度等全链条安居政策，让青年科技人才实现安居梦；开发“舟创未来”人才智岛系统，搭载关键小事“倾诉台”场景，打通青年人才诉求获悉和解决渠道。