黄宁璐 傅 乐

　　日前，舟山市普陀区纪委区监委驻区委办纪检监察组对近期新提任的年轻干部开展了“面对面”谈话，念好反腐倡廉“紧箍咒”，提醒年轻干部始终保持清正廉洁。

　　年轻干部正处在长本事、增才干的大好时期。普陀区纪委区监委将年轻干部教育监督管理的“关口”前移，通过加强廉政谈话、日常监督、警示教育等方式，从“新”开始，从早抓起，助力年轻干部成长成才。

　　以“常谈就是常督”为原则，普陀区纪委区监委发挥派驻机构“贴身”监督优势，通过个性化廉政谈话为年轻干部打好“预防针”。驻区委办纪检监察组对提拔、转任的领导干部、中层干部及新任职公职人员情况进行全面梳理，形成“三级廉谈”清单，制定个性化廉政谈话方案，重点加强对新录用及新提拔年轻干部的“咬耳扯袖”；驻区委宣传部纪检监察组开展“纪检监察组说廉、被谈话人诺廉”活动，形成“主体+监督”合力促廉保廉的良好氛围。

　　坚持“严管即是厚爱”总基调，普陀区纪委区监委动态更新身处关键岗位、手握一定权力的年轻干部的廉政档案，经常性开展“政治体检”，并通过实地走访、风险排查、跟踪问询等形式加强监督。

　　加强年轻干部的监督管理需要主体单位与监督单位同向发力。在各级纪检监察组织的督促推动下，虾峙镇开展“青廉说”系列活动深化年轻干部作风建设；普陀区海洋与渔业局以案为例开展警示教育活动，提醒年轻干部绷紧纪律弦；舟山国际水产城开展“扬清廉之风，做清廉青年”系列活动。