不久前，杭州市钱塘区人社局以2022浙江·杭州技能人才校企合作大会为契机，开展技能人才校企合作推荐会。期间，全国近百所职业院校、技工院校以及各类技能人才需求企业参与线上线下对接洽谈，推动校企合作、产教融合，促进技能人才供需对接。

　　就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。今年以来，钱塘区全面打造“宜业钱塘”新模式，保就业促就业——

　　比如，举办“钱塘校融·百家名企高校行”系列活动，邀请辖区高校学子走进钱塘区100家以上优质企业，促成大学生就业创业、校企科研平台共建。截至目前，钱塘区人社局举办各类招聘会120场，帮助更多高校毕业生留在钱塘。

　　同时，钱塘区积极对接14所高校创业学院，推广市级两区创业政策。目前已建立“1+1+1”高层组团式联系高校机制，成立“钱塘校融”青春联盟，实体化运行高校产学联盟和高校校友总部联盟，建成重点产业企业实训基地79家，大学生参加实训近万人。

　　厚植创新创业沃土，优化人才发展环境。近年来，钱塘区积极打通“科协社团—创业学院—创业导师—创业大赛”的创新创业陪跑链条，构建“众创空间—孵化器—创业园—特色小镇”校内外孵化空间，陆续开展钱塘区大学生创新创业大赛、世界青年高质量创新创业论坛、世界青年创新创业杭州成长营、“走近钱塘”系列云聘会等一系列创新创业活动。

　　今年，钱塘区人社局通过实施“青苗计划”、开展“订单班”学习等方式，将需要就业的人员和区内有用工需求的企业进行匹配，在实现人才就业的同时，有效缓解区内企业用工难的问题。据统计，今年钱塘区人社局已累计发放各类援企稳岗资金约3.49亿元。

　　此外，钱塘区人社局还深化街道自主招聘机制改革，逐步完善“线上+线下”“平台+街道”“赴外+校招”全方位招聘矩阵。

　　今后，钱塘区人社局将继续把人才工作摆在更加突出的位置，持续以政策为抓手、以人才为核心、以活动为纽带、以高层次的平台聚才、以优质的服务环境留才，高标准构建人才就业创业体系，为高质量发展建设共同富裕示范区贡献人社力量。