头戴一顶安全帽，身穿黄绿色工作服和红马甲，认真检查着每一个分拣筐，眼神犀利，动作麻利……在杭州市余杭区良渚街道乡贤代表人士企业——浙江虎哥环境有限公司的分拣线，“班长”姚金方正在忙碌着。入职7年，姚金方实现了从退伍军人到环保卫士的转变，因为在岗位上的突出表现，他也被评为良渚街道“最美班组长”。

　　在良渚街道，有不少和姚金方一样的产业工人，在企业发光发热、迅速成长，这得益于良渚街道持续推进的产业工人队伍建设改革。近年来，良渚街道将产业工人素质提升工作落到实处与细微处，深入开展劳动竞赛、班组建设、技术创新等活动，着力培育一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，助推企业健康稳定发展。

　　产业工人队伍建设改革步入“快车道”，要着力提升产业工人技术技能素质。一方面，良渚街道注重“多元培训”提升“软实力”，结合“余工学堂”“梦栖学堂”等载体，围绕财务技能、物业服务、法律政策等专题，鼓励职工积极参与学历提升。街道还广泛开展立功竞赛活动，承办余杭区“百行百匠百赛”数字电工技能大赛，为产业工人提供展示技能、切磋技艺的平台。今年8月，良渚街道承办2022年杭州市农村建筑工匠技能比武选拔赛，让街道内的建筑工匠在家门口就能与杭州全市同行较量水准、相互学习。“我们努力为工匠们搭建更好的平台，以此鼓励大家注重个人技术技能素质的提升。”良渚街道相关负责人说。

　　另一方面，良渚街道通过“匠人匠心”选树“真榜样”，重点培养选拔一批覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代良渚“匠人匠心”骨干队伍。截至目前，良渚街道已累计评选出“良渚工匠”24名。

　　此外，良渚街道还积极推动新领域新业态的企业组建基层工会，吸引新的社会阶层人士入会，为其提供休息休闲、运动学习、纠纷调处、应急医疗等各类暖心服务，不断提高他们的幸福感、获得感。

　　“我们将加大经费、人员向基层和新的社会阶层人士倾斜的力度，加大企业工会组织建设力度，让越来越多的产业工人在平凡岗位上找到属于自己的舞台。”良渚街道负责人说，下一步，街道将结合“三服务”开展，充分发挥工会在推进产业工人队伍建设改革中的牵头抓总作用，充分发挥乡贤力量，激励原乡人、归乡人、新乡人反哺乡梓，进一步凝聚起当好主人翁、建功新时代的奋进力量。