朱真宏 盛瀚潇

　　“历经3个月的一线锻炼，我从对城中村改造工作‘一张白纸’成长到了‘半个专家’，收获了许多群众工作方法。”近日，随着金华市金义新区东片城市有机更新工作的持续推进，金东区年轻干部王刚谈起参与工作以来的感悟与体会时，连连表示收获颇多。

　　3个月前，王刚从源东乡抽调至孝顺镇，与青蓝导师戴毅一同参与孝顺镇城中村改造工作，他和其他工作人员一起，以“5+2”“白+黑”的工作态度，在一线工作中摔打成长。

　　今年以来，金东区围绕疫情防控、城市有机更新等重点工作，先后抽调50余名年轻干部和30余名乡镇（街道）新提拔班子真正到“一线赛马”，让年轻干部在一线接受实训实战、提升担当本领。

　　金东区还总结推出了“项目考察”法、“精密智管”法、“正向激励”法等工作方法，“多管”齐下使年轻干部“茁壮成长”。

　　除此之外，金东区还通过“项目考察”，深入各领域、各单位、各专班和重点一线考察识别干部，建立了年轻干部库和专业干部库，通过“精密智管”，构建年轻干部“成长指数”，量化现实表现，强化“正向激励”，及时评估年轻干部培养成效，上半年围绕各攻坚任务共开展各类谈话40余次，解决诉求8个。同时，区纪委监委也从“思想上关爱引导、作风上持续锤炼、纪律上从严要求”3个方面“护航”年轻干部成长成才。