“由于你公司存在拒不提供工程施工合同的违法行为，我们调查核实后，责令你公司整改仍拒不改正，现依法处以罚款，5日内你方有权对此行政处罚告知书提出陈述申辩。”在近日处理的一起违规用工案件过程中，南浔区人力资源和社会保障局执法人员及时告知被处罚人员相关权利。

　　人社部门是重要民生保障部门，日常办件量大，该区人社系统月均经办业务可达500件，涉及大量社保基金、就业培训补贴等支出。近年来，南浔区纪委区监委针对社保政策落实情况开展常态化监督。为进一步规范权力运行，督促区人力资源和社会保障局通过定期开展风险排查、规范法制审核流程等方式，“揪”出隐藏的风险点，并有的放矢堵上“漏洞”，确保关键岗位不失控、关键人员不出事。

　　“我们每个科室（单位）、每名工作人员的岗位风险点都进行了汇总，形成自查清单，并实时更新。”南浔区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，为了确保风险点查找、防控措施制定不流于走过场，他们还定期开展风险防控“集体会诊”，互学互鉴，增强风险防控意识。

　　执法人员介绍，通过风险排查，他们完善了重大行政处罚决定法制审核制度流程图，着重标注2处风险点。如在案件办理每个环节，需要明确告知申请人法定权利，这样的举措，为公正执法提供了依据。

　　“人社工作事关民生大计，只有规范权力，才能不断优化基层治理效能。”南浔区人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步，将持续提高党员干部的风险防控意识和廉洁自律意识，增强群众的满意度和获得感。