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“三交底”廉政谈话压实从严治党主体责任

宁波四千“新官”清理万余“旧账”

  本报讯 (记者 翁杰 周松华 王丹静) 近日,在前期试点基础上,宁波市江北区“农村集体资产智管家”系统完成全域覆盖,以“一物一码一图”方式,实现全区65个行政村、110个村级集体经济组织的资产信息全数入库,实现基层小微权力在阳光下运行。这一变化缘于江北区农业农村局主要负责人上任之初,区纪委监委与其进行的一次“三交底”廉政谈话。

  近年来,宁波探索推行“三交底”廉政谈话机制,即向新任职“一把手”和重要岗位人员,移交主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单的机制。宁波市纪委监委主要负责人介绍,这一机制压实主体责任,帮助干部任职后理好“旧账”、有效“补漏”,增强推动高质量发展和防范化解风险的本领。

  为确保“三交底”有分量、有质量,各级纪委监察机关全面摸底谈话对象所在单位的情况,一人一清单,精准画像。“清单列出了园区存在的10大类、35项问题,直击痛点,让我明白了做什么、怎么做。”余姚工业园区管委会党工委书记杜海军说,今年7月“三交底”谈话后,他立即与班子成员一起梳理园区建设发展的薄弱环节,健全完善项目招商、工程建设等多项制度,推动营商环境的优化升级。据介绍,清单涉及的问题,既来自于纪检监察机关日常监督、执纪审查、信访举报、巡视巡察等工作中的发现,也有依托大数据的收集、筛查,兼顾了针对性与可行性。

  针对“三交底”涉及的重点风险隐患,今年,宁波市公安局进一步健全完善“案件内控把关”“涉案财务管理”等机制,细化制定了“宴请饮酒十条禁令”“民警禁业清单12条”等规定,以制度建设狠抓队伍作风养成和廉政风险防控,及时堵住漏洞,队伍面貌显著提升。

  纪检监察机关还持续跟进问题整改,制定时间表,对账销号,并将其纳入党风廉政建设检查考评重要依据,促使干部动真碰硬。俞曹平是一名从基层医生成长起来的干部,去年底提任宁波市卫健委主任,针对“三交底”中被提示的“清廉医院建设风险防控不够严密”问题,他组织开展“无红包医院”创建提质行动,推进清廉医院“e之廉”二维码举报平台建设等。今年以来,8家市级医院累计拒收(退回)“红包”220.3万元。

  截至目前,宁波市已开展“三交底”廉政谈话4196人次,反馈问题1.8万余个,所有单位均在规定时间内提交整改报告,制定落实长期整改措施,政治生态持续向好。


浙江日报 一版要闻 00001 宁波四千“新官”清理万余“旧账” 2022-11-18 25042897 2 2022年11月18日 星期五