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00001版:一版要闻

为实干者壮胆撑腰

——学在深处干在实处系列谈④

  在一些地方和单位,有这样一些现象:有的人虽然能力不俗,但是面对艰巨改革任务,认为“干事就会出事、不干太平无事”,于是“缩起脖子、护好位子”,等着“到点就升”;有的人认为改革会动别人的“奶酪”,担心被打击报复,所以奉行“你好我好大家好”;还有的人,自己不敢冲锋陷阵,说风凉话倒很有一套,满腹牢骚、冷言冷语,让真正想干事的人畏首畏尾、心灰意冷……

  这些现象,与党的二十大对大兴实干之风的召唤相悖,不符合事业发展、攻坚克难的需要。破解这些现象,既要从思想观念上进行引导、从实干氛围上进行培育,更要以制度为实干者壮胆撑腰、打消顾虑,用激励和呵护让实干者更有底气。

  “水不激不跃,人不激不奋。”党的二十大报告提出,“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。今年9月,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。“两个先行”路上,难关一道道,怎能让“论资排辈”和“大锅饭”生态消解干部干事创业的热情?这些年,浙江已经在推动干部能上能下方面深入探索。近3年,又连续开展“浙江省担当作为好干部”评选表彰。 (下转第二版)

  (紧接第一版)目的就是让实干的干部上舞台、受褒奖,得到该有认可、享受该有荣光。好干部的“现在”就是其他干部看得见,并且能用实干换来的“未来”。

  要激励,也要呵护。一些干部不愿干事并非能力欠缺,而是不敢承受改革动真碰硬、犯错失败的风险。我们既要扎紧制度的笼子防范权力乱作为,也要编织制度的“护罩”让干部免受伤害。近年来,浙江出台改革创新容错免责若干意见,给了干部一定的“试错权”,用“免责金牌”消除干部改革“畏惧感”。9月28日,省纪委监委举行失实检举控告澄清正名发布会,为全省21名受到失实检举控告的党员干部集中公开澄清,用信任和保护撑起了干部大胆改革的底气。只有当改革对于干部而言不是“风险莫测的深渊”,才能激发他们担当作为的内生动力。

  (执笔:刘晓庆)


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