这些天，杭州国际人才交流与项目合作大会正在火热举办中。

　　浏览大会各项活动，萧山频频亮相：举办2022中国留学生论坛，面向全球征集数字医药人才创新项目；参与签约重大人才合作项目，引进院士团队领衔的“远程通讯抛物面天线温控涂层”项目；举办数字医药高端人才专场招聘会……

　　借力大会平台，萧山向全球英才伸出橄榄枝。这些活动，既折射出萧山求贤若渴的十足诚意，也释放了一个强有力的信号：萧山这个工业大区，正加速向人才强区、创新强区跃变。

　　当前，萧山正处在新旧动能转换、产业转型升级的关键阶段，比任何时候都需要人才、渴求人才。正因如此，萧山始终将人才工作与服务产业相结合，积极构建产才融合的优良生态，着力推动人才工作从“广度、速度”向“深度、精度”转变，为实现产业跃迁提供坚实可靠的人才支撑和源源不断的创新动力。

搭好人才梯队“金字塔”

　　产业发展，如同造金字塔，塔尖要更高、塔腰要更壮、塔基要更实。与之匹配的人才队伍，也要具备金字塔结构——既有“顶天立地”的行业领军型高精尖人才，又有大量实用型、技能型人才，其中有发展潜力的青年人才要担当主力。

　　萧山的人才引育，正是一个造塔的过程。

　　高层次人才数量在大幅增加。截至目前，该区累计柔性引进院士专家66名，引育市级以上领军人才227人。

　　值得一提的是，萧山还建有22家院士专家工作站，数量居杭州第一，全省领先。参与过“中国天眼”建设的浙江东南网架股份有限公司，在2010年就建立起院士专家工作站，是全国首家钢结构行业示范院士专家工作站。依托董石麟院士团队，东南网架公司建立起一套包括国家重大科学装置结构建造技术、钢结构数智建造技术等在内的核心技术体系，屡屡承建国家、省、市的重点工程。

　　新兴产业领域，也不乏院士领衔。如浙江迈同生物医药有限公司，创始人就是分子微生物学家、中国科学院院士赵国屏；杭州智微信息科技有限公司，与院士合作研发人工智能骨髓细胞形态学分析诊断系统。

　　产业人才队伍在不断壮大。截至2021年底，萧山区技能人才总量达28.53万人，其中高技能人才10.35万人。2021年萧山发布的120名区级劳模，一线产业工人占比67%。

　　杭州钱江电气集团股份有限公司的技师蒋荣明，多年坚守车间机修一线，刻苦钻研进口生产线的维护保养技术。他自主研发的“波纹油箱单片折叠法”，一年可为企业节省变压器制造成本124万余元，被评为区级先进操作法。而他本人也荣获了2022年杭州市劳动模范。

　　青年人才队伍在持续扩充。这些年，通过“博士聚萧”行动、“大学生创业创新三年行动计划”等一系列引才活动，萧山累计建成博士后科研工作站52家，在站博士后达到281名，近5年引进大学生近18万人，引育大学生创业企业1733家。

　　今年，萧山在青年人才招聘上下足了功夫，共开展云聘会、直播带岗等24场招聘会，还与多所高等院校建立了常态化招聘交流机制。截至目前，该区新招引高校毕业生18816名。

以“人才链”赋能“产业链”

　　聚天下英才当如何用之？作为制造业大区、民营经济强区，萧山在“十四五”人才规划中，专门将“建设人才赋能产业引领区”列为总目标之一。

　　今年，萧山正式启动实施精准打造产业链计划，聚焦智能汽车、新材料、生命健康三大支柱产业，打造14条细分产业链，为产业结构优化、能级提升画下了新的路线图。

　　如何推动人才赋能产业？萧山在政策引导、平台建设等方面持续发力，加速科研创新成果转化，促进人才链、创新链与产业链深度融合。

　　人才政策更加突出产业导向。9月，萧山对高层次人才创业创新“5213”计划进行了第三轮修订。这项人才政策，主要面向能突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的创业创新领军人才。此次修订，与新启动的产业链计划需求高度匹配。

　　例如，在扶持对象上，新增了对申报项目的产业要求，“符合萧山区重点发展的生物医药、集成电路、人工智能、智能汽车、高端装备、新材料等产业方向”；在扶持条件上，更加偏向产业化项目，“卓越类、领航类项目应为产业化项目”。目前，新一轮“5213”计划，首批已征集120余个项目，涉及人工智能、生物医药、数字经济等领域。

　　平台建设更加注重产才协同。近年来，萧山陆续引进落地北大信息技术高等研究院、浙江大学杭州国际科创中心、西安电子科技大学杭州研究院等高能级创新平台，并鼓励科研院所与企业共建联合实验室等，发挥人才助力企业转型升级的作用。

　　位于义桥镇的杭州永谐科技有限公司，与西电杭研院共建了电磁认知与测试联合实验室。按照产教融合的培养模式，西电的研究生会到联合实验室和生产一线参与研发，提升自己技术水平的同时，帮助企业做大做强。

　　不仅如此，萧山还在打造一个产才融合平台的示范样板——海归小镇（杭州·数字医药）。小镇位于萧山科技城核心板块，周边已集聚湘湖实验室、西电杭研院等一批科研平台和40余家海归创业企业。小镇将以全球视野、战略眼光和国际标准来打造，力争通过10年时间建设，数字医药产业规模突破500亿元，成为浙江生物经济新高地。

创造宜居、宜业、宜创的环境

　　引好才、用好才，更要留好才。当前，决定城市与人才“黏性”的，不仅仅是高额的政策扶持、安家补贴等，而是一个宜居、宜业、宜创的人才生态。

　　在目前已投用的“杭州第一高楼”博地中心对面，有一个萧山的“人才地标”——ITC归谷国际中心。萧山如何打造优质人才生态？“归谷”就是一个缩影。

　　“归谷”又叫萧山国际人才创新创业服务综合体。这里就像一个垂直的国际人才村落，集聚了10家政务机构、3家孵化器平台、1家驻华办事处、3家其他第三方配套机构，以及1家涉外志愿者组织。

　　一方面，它可以提供从创业、政务到居住、生活的全周期“一站式”人才服务。另一方面，它还是一个“枢纽”，萧山国际人才服务中心、杭州（萧山）移民事务服务中心等将多个窗口集中于一地，帮助国际人才和项目快速便捷落地。

　　我们还可以从一个更大的“窗口”观察萧山的人才生态——信息港小镇。

　　日前，浙江省科协发文公布2022“科创中国”浙江省级创新基地入选名单，信息港小镇成功上榜，为杭州市唯一。信息港小镇，又被称为“萧山硅谷”，是杭州“人才密度”最高的区域之一，引育了36名国家级人才、20名省级人才、3家院士工作站，还有3万名平均年龄28.6岁的创客。

　　人才为何在信息港小镇集聚？一言以蔽之，“产城人文”深度融合。

　　成立8年，信息港小镇逐步形成了数字经济、生命健康、集成电路三大产业集群。浙江地芯引力科技有限公司专注于半导体集成电路及5G细分产业领域，成立仅3年就入选浙江省“专精特新”中小企业名单，部分产品的市场份额已位居国内首位；高诚生物设立了创新研发中心，在大分子新药全周期开发等前沿领域进行探索研究及产业应用……这些新兴产业在蓬勃发展的同时，也为人才释放才能、成就自我提供了广阔舞台。

　　信息港小镇，不只有产业业态，还有城市形态。一条南北向的明星路，串联了地铁7号线，浙大二院博奥院区，信息港公园，信息港文体中心，信息港幼儿园、小学、初中，英冠索菲特酒店等城市场景。后期，这里还将持续建设信息港七期嵌入式幼儿园、4个TOD开发综合体等配套，实现医疗、教育、交通、文体配套全覆盖。

　　有什么样的城市，才能集聚什么样的产业、吸引什么样的人才、形成什么样的文化。放眼萧山，推进“产城人文”深度融合，已成为全区上下对于走好未来五年新征程的普遍共识。相信，萧山定能成为一座人人向往、近悦远来的魅力之城。