本报讯 （通讯员 王健 记者 蒋欣如） 杭州市临平区乔司街道是临平区“南融”发展主阵地，辖区内有6000余家用工组织，涉及从业人员约10万人。近年来，乔司街道扎实推进“无欠薪”工作，形成工资治欠闭环体系，切实维护劳动者合法权益。

　　乔司街道把“重源头、强预防”作为工作重点，打造劳动人事争议调解中心，全面提升预防调解质效，被评为全国首批“百家金牌劳动人事争议调解组织”。今年以来，已调解劳资纠纷1000余起，调解成功率99%。

　　以数字化改革为牵引，乔司街道积极拓宽投诉渠道。探索开发“找个说法”小程序，实现劳资纠纷从投诉、派单、处置、回复、评价全闭环管理，切实把劳资纠纷解决在萌芽状态、化解在基层。同时，依托“乔网智治”云上中心数字欠薪模块，对辖区内6000余家企业用工数据实行全过程留痕，一旦发生薪金纠纷，通过平台下发任务给综合处置队伍并保留处置流程，农民工对办理进度可查询、可评价。