钟炎虹

　　近年来，嘉善县罗星街道以第四届全国基层党建创新案例“党员楼道长”为触发点，从楼道在册基层骨干中，选优配强微网格长力量，不断提高社区治理水平,提升居民获得感、幸福感、安全感。

　　多渠道指导。线下每月举办专题培训、线上开展实时互动，罗星街道“线上+线下”并举对日常连心走访进行汇总分析；同时，针对微网格长缺乏资源、难以解决的“疑难杂症”，通过网格议事会、网格智囊团等载体下沉服务、站台撑腰、分级解决。

　　多举措激励。罗星街道每半年会举办一次微网格长表彰大会，增强微网格长的归属感与荣誉感。截至目前，街道已表彰覆盖退休教师、大学生、新居民等各行各业近百位微网格长。同时，该街道还建立健全微网格长履职保障机制，创新推出落实微网格长季度经费补助，增强微网格长获得感，调动微网格长积极性。

　　多维度服务。罗星街道依托小区党建客厅、红茶坊等阵地打造各具特色的微网格长工作室，便于微网格长开展志愿服务、收集民情民意、化解矛盾纠纷等工作，让微网格长“协商有地儿、议事有面儿”，并结合传统节假日，定期开展公益培训班，举办文体活动，丰富微网格长业余生活。

　　此外，为全面助推“共建共享”，罗星街道集合党员干部、执法力量，选聘“平安书记”“第一书记”，创设“小太阳志愿队”“五老助力队”等特色团队，进一步强化网格力量的同时，创新“四单五事六联”民情工作法，常态化开展连心走访、夜访万家等活动，着力破解现代社区共治队伍缺失“瓶颈”。