伍里川

　　近日，董明珠在媒体上表示，自己把大部分时间都奉献给了格力，除了一日三餐，基本上都在工作，甚至32年都未曾休过假。这事引来网友热议，并将其推上热搜。

　　有人对董明珠的这番话不以为然，认为是在晒境界，而且这种行为也不值得鼓励，毕竟她也是六十多岁的人了，休息权还是值得拥有的。不过，我关注到的信息点是，虽然一方面董明珠反复向外界宣称自己多年无休，但另一方面，这家企业也在反复宣称自己不断落实员工休息权。比如，一年前，格力成立30周年之际，曾宣布全面落实双休制，甚至取消了所有加班。这在当时也颇为引人关注。

　　假如这两方面信息都是真实的话，我倒觉得这种局面也有其可取之处。也就是说，企业家或高管选择做“拼命三郎”，固然值得敬重，但是要小心避免个人选择影响到企业对劳动法的遵守。在当下的中国职场，很多人已建立起工作是工作、生活是生活的理念，这是一种非常正常、正当的认识，应该得到尊重。企业应该有这样的格局：不因老板“拼命”，就要求所有人一样“拼命”，而应着力改善内部管理，将企业工作生态引向规范化，不搞变相加班，切实落实员工休息权。

　　事实是，董明珠的“32年未曾休过假”，之所以引来那么多人的围观，恰恰是因为现实中一些企业负责人动辄以自己为标杆，宣称自己如何如何不休假，暗示甚至明着要求员工向其看齐。很多网友根据自己的职场经验，对董明珠的无休假宣示表示警惕，也是这种现实的映射。

　　“坎特法则”认为，尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。这话在职场中很有现实意义。尊重员工的一个重要表现，就是让员工满足于劳动报酬，且有余力和欢喜心经营自己的一份私生活。这种尊重，可以激发员工对一个单位的好感，从而在工作中更专注、更用心。这就是“回报”所在。

　　现实中，以尊重员工休息权为前提的用人管理制度，是科学、理性的。它应该成为职场一种具有普遍性的文明规范。因而，在希望用人单位的领导能够尽力创造一个温和、舒适的用工环境并以身作则之外，也期待监管部门能够更关注这一领域的乱象，及时加以遏制。而事实上，近年来多起关于“加班文化”的热点事件，都因监管部门的介入而走向令人欣慰的结局。这种说“不”的力量，多多益善。