在刚刚过去的这个夏季，舟山的快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体享受到了夏日里的凉意，心里更有浓浓的爱意。

　　今年夏季持续高温，户外劳动者备受“烤”验。为让他们在炎热天气能享受到清凉，舟山市委两新工委、市总工会、团市委、市妇联联合发起“蓝海红帆 同舟共享”党群连心全城联动关爱新就业群体系列活动。活动期间，舟山全市250多名党员志愿者同时行动，在定海、普陀、岱山、嵊泗、高新区、新城、普朱区域内22条路线，为户外工作的外卖小哥、网约车司机等派送“清凉礼包”5500余份。

　　近年来，快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体队伍日益壮大。他们来源广泛，流动性强，是党建工作的重点关心对象，也是基层治理的重要力量。“我们切实把关心关爱外卖小哥、卡车司机等新就业群体落到实处，推出新就业群体先锋领航专项行动。”舟山市委两新工委相关负责人介绍，“在专项行动中，我们不但强化党建引领，还注重务实创新、优化服务保障。”

　　在市委两新工委推动下，舟山市元海海洋船舶物资有限公司党支部、定海区快递企业联合党支部、普陀区快递企业联合党支部、普陀区虾峙海运商会党总支等4个党组织获评全省快递物流行业党建示范点；舟山划时代科技气体发展有限公司党支部打造“安运先锋”党建品牌，获评全市“蓝海红帆”党建示范点，成为行业党建先锋；浙江新甬舟物流有限公司获评全市“最美车组——一路有你车组”；选树新就业群体标杆模范，5名党员当选市、县（市、区）“两代表一委员”，7名党员获得市级以上荣誉，10名快递小哥获评“千岛最美快递员”称号。

　　纳入网格管理，融入基层治理。市委两新工委引导舟山市2440余名从业人员到社区报到，将他们纳入网格管理，330余名党员被聘为“网格员”；开展党员“亮身份、亮承诺、比作为”等活动，组织党员带头签署从业承诺书，佩戴党徽上岗；组建10余支新就业群体党员志愿服务队，协助做好异常情况预警、突发事件直报、社情民意传达等工作，助力文明城市创建和疫情防控。

　　培养红领工匠，提升职业荣誉和获得感。舟山市委两新工委将从业人员纳入高技能人才培养体系，累计培训2000余人次，认定各等级快递员、网约配送员等新业态从业人员800余人。7月底，全市首届快递行业职业技能竞赛开赛，16家快递企业的44名从业人员现场比拼技艺。除物质奖励外，竞赛设置了丰富的政策“激励包”：个人第一名的选手，可推荐申报“市五一劳动奖章”；个人总分前三名的选手授予“舟山工匠”称号。“这次竞赛为我们搭建了一个学习互鉴的平台，对今后职业技能提升有很大帮助。”“京东”快递参赛选手李泽雄说。

　　关爱要到位，机制是保障。舟山市出台了《维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施细则（试行）》，制定《全市服务关爱新业态新就业群体实事项目清单》，明确16个方面、50项服务内容。“以往一线快递小哥、网约车司机等遇到问题，可能不知道找谁。”舟山市委两新工委相关负责人介绍，这次建立了从业人员诉求直通机制，依托“司机之家”、微信群等载体，打通“新就业群体—党支部—行业党委—职能部门”的问题收集、研判、解决、反馈渠道，做到“事事有回音、件件有着落”。