何冬健 李 琰

　　“你现在多少积分？”“参加省厅演讲比赛，能积‘争先类’分吗？”……近日，在舟山定海警营的训练角，类似的对话成了民警的“流量”话题。

　　这里的“积分”，指的是定海公安分局创新构建的“三能”积分评价体系。今年，结合“三能”主题教育实践活动，定海公安按照平常时间比指数、关键时刻拼能力、危急时刻显精神三个纬度，从单位与个人、领导与民警、专业与综合、一类与二类派出所“四个层面”进行区分考量，把全警为民指数、担当指数、拼搏指数等“九个大项”细化分解为N个具体的科学赋分项目，科学、全面、高效、精准地刻画民警、派出所、机关单位综合能力和工作实绩。

　　“干得好不好、好在哪？平台上一目了然。”定海公安分局政治处相关负责人介绍，“三能”积分评价体系，奖勤罚懒、奖优罚劣，既能让想干事、能干事、干成事的不吃亏、当主角、挑大梁，又能打消个别干警“干好干坏都一样、干与不干一个样”的消极心理。

　　定海公安“三能”积分评价体系以年为周期，月月核录，每季晾晒。无论民警还是中层领导，积分都将作为年度考核、评先评优、提拔任用的重要依据。

　　该评价体系运行以来，充分激发了定海公安民警内生动力，营造了全警“横向排名、纵向争先”的浓厚氛围——截至目前，已有7个集体、49名民警受到表彰奖励，群众安全感和满意度显著提升。