汇聚天下英才，增添发展底气。

　　今年年初，宁波海曙率先启动建设“工程师友好区”，推出系列创新举措，着力培养卓越工程师等战略人才队伍，建设全省领先、全市一流的工程师人才集聚地。

　　三季酝酿，气象一新。9月25日，海曙将迎来第一届卓越工程师人才峰会，进一步升级打造“工程师友好区”，为奋力建设现代化滨海大都市卓越城区注入“海曙创造”新动力。

　　共建共赢

　　开启人才培养新模式

　　为进一步升级打造“工程师友好区”，9月17日，宁波卓越工程师培养联盟正式成立，开启了“高校+产业技术研究院+企业”的工程师培养新模式。

　　“联盟将围绕工业互联网科创高地建设，构建产教融合、协同创新、实践育人的培养体系。”海曙区委人才办相关负责人表示。

　　据了解，宁波卓越工程师培养联盟涉及的专业包括传统产业和战略性新兴产业的相关专业，同时特别重视国家产业结构调整和发展战略性新兴产业的人才需求，适度超前培养人才。

　　“目前我们已面向宁波市内外企业、高校人才开展了13场数字化赋能培训，涉及1100余人次，并参与推进金鸡强磁、万华化学等本土项目数字化转型。”浙江蓝卓工业互联网信息技术有限公司相关负责人说，作为联盟首批成员，他们已经提前展开了系列工程师培育行动，借此提升宁波制造业的技术实现能力和交付能力。

　　同时，海曙还将整合高校基础研究、企业发展需求，联动制造业“大优强”“单项冠军”等产业平台，为进一步培养卓越工程师打造产教互融“练兵场”。9月25日下午，海曙将召开第一届卓越工程师人才峰会。活动现场将正式发布宁波工业互联网卓越工程师培养行动指南，正式启动卓越工程师培养计划，面向工程师后备人才，以社会需求为导向，以实际工程为背景，以工程技术为主线，全面提高宁波市工程教育人才培养质量。

　　这将是海曙区“工程师友好区”建设的又一关键里程碑。

　　精准对接

　　为人才提供全方位服务

　　“服务跑在前，人才有动力。”海曙区委组织部相关负责人说，引才更要留才，“工程师友好区”以保障服务为重心，联合全区优质资源，为人才提供全方位、全要素的服务。

　　“困扰我们已久的技术难题终于看到解决希望了！”一直以来，储氢技术是困扰氢杉亿林（宁波）新能源科技有限公司的技术难题。前不久，华北电力大学专家来到该企业，在较短时间内完成技术对接，拿出了令企业满意的解决方案，帮助企业提升了科技创新能力。

　　而这一次的技术对接，正是海曙“技术经纪人”在了解企业需求后，特地牵头专家为企业安排的。

　　据了解，海曙区整合区科技大市场、产业技术研究院等专业力量，组建“技术经纪人”联盟，建立专家技能库、企业需求库和联盟服务清单，目前已吸纳辖区36支人才团队，集结近400名技术专家、高技能人才，组建电子信息与软件服务、汽车制造、高端装备、新能源和纺织服装等16支人才小分队。与此同时，海曙区建立人才企业线上服务群，对有特殊需求的，安排服务专员提供代跑、代办、代购等精准服务；统筹安排助创管家“一对一”联系高层次人才，为人才与企业提供全周期服务，给人才和企业发展提供良好的生态环境。

　　创新政策

　　优秀人才纷至沓来

　　近年来，海曙区一直着眼“工程师友好区”打造，推出一系列人才政策品牌。今年年初，海曙接连发布“人才新政18条”，并依托每年更迭升级的“百创汇海”“菁英汇海”和“匠心汇海”三大品牌计划，精准捕捉人才，靶向引才育才，以政策矩阵招引来自海内外的优秀英才，他们带着优质项目奔涌而来。

　　“多亏人才办为我们引入磁性材料方面的高层次人才，帮助公司攻克技术难题。”近日，宁波金鸡强磁股份有限公司负责人陈晓说，“这是新能源汽车驱动电机的核心材料，粘附问题等技术难题必须解决。”海曙区委人才办到该企业开展调研时，得知企业对研发人才存在急切需求后，当即为其对接到了在特殊材料研发方面有16年经验的专家人才，在这位专家的带领下，金鸡强磁的“高性能热压钕铁硼磁环”项目研发进度推进顺利。目前，该技术已取得突破，并在量产机上进行试运行，正在申请发明专利。

　　今年以来，海曙以“工程师友好区”建设为牵引，增设工程师系列培训班，开展科创训练营、赛道明星班等课程，构造“学校+产业+市场”式硬科技创新创业生态；成立省首批智能工厂技术创新中心、制造业创新中心（海曙）科技园，集聚高层次人才800余名；通过“产业链、专班化、领办式”新机制，为千家企业引进工程师人才7300余名；打造翠柏里创新街区，推出“人才科创”专项举措12条，服务青年人才1.5万余人次，惠及青年工程师群体数量最大。

　　以需求为导向，创新引才机制，因地制宜搭建育才平台，如今，海曙区走出了一条极具海曙特色的引才育才道路。

　　（图片由宁波海曙区委组织部提供）