今年甬江人才工程将新遴选支持402个高端人才项目，同比增长30.1%；1月—7月新引进大学生10.5万人，同比增长17.5%，其中硕博士增长达27.1%；新增高技能人才4.2万人，占技能劳动者比例突破33%……

　　打开今年的宁波人才工作成绩单，数字令人欣喜。

　　向东是大海，逐梦创未来。

　　近年来，宁波不断育优人才生态，海内外天下英才不远万里，奔赴宁波，选择宁波，扎根宁波，在宁波圆梦。

　　今年以来，宁波全面落实中央、省委人才工作会议和省、市党代会精神，加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，奋力打造高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地“一城三地”，助力浙江建设世界重要人才中心和创新高地战略支点，主动融入国家人才高地和平台战略布局，广聚天下英才加快建设现代化滨海大都市，为奋力走在“两个先行”最前列提供人才智力支撑。

　　开放揽才产业聚智

　　天下英才逐梦宁波

　　9月17日，2022中国浙江·宁波人才科技周将正式开幕，每年都有一大批优秀人才通过参加这一活动，与宁波结缘。

　　“一次偶然机会，我在网上看到了宁波人才科技周的专题报道，点击进入线上高洽会的直播间，在短短数小时直播中，我就被这座充满生机与重视人才发展的城市深深吸引住了，当即下决心一定要到宁波看一看。”从悉尼大学金融专业硕士毕业回国后，王静就一直在了解各种招聘信息，通过人才科技周的“引荐”，她与宁波结下了缘分，2020年来到宁波后，成为宁波银行科技支行一名金融市场业务经理。

　　近年来，宁波通过持续举办重点活动开放揽才，打响了“与宁波·共成长”的品牌声势。

　　特别是今年，宁波坚持“青年决胜未来”导向，首次在云端举办宁波人才日，书记市长联名签发祝福卡招揽人才；首次举办“五城协作迎八方英才”系列活动，联动舟山、台州、丽水、蚌埠合力引才，首场直播带岗促成243家企事业单位与5200余名青年人才等精准对接；首次组织“十城百校千企万岗”高校毕业生巡回招聘，推出制造业“大优强”“单项冠军”等大企高薪岗位需求2.3万余个，全覆盖走进16所在甬高校，针对性开展岗位推介和政策宣讲。

　　同时，近年来，宁波坚持产业聚智，围绕打造“六个之都”，紧扣产业发展需要，加强与国内外知名科研院所、人力资源机构、创投机构合作，通过市场化运作模式，精准开展产智对接、人才招引，这也加速了产业急需紧缺高端人才的流入。特别是今年人才科技周活动上，宁波将启用全球科技人才云图，运用数字技术融合“产业链、创新链、人才链”，实时掌握各行业和用人主体紧缺人才需求，向用人单位智能推送定制人才清单、提供最优引才路径，全力打通高层次人才引进的需求端、供给端、服务端。

　　数据显示，今年甬江人才工程吸引2829个高端人才项目申报，同比增长16.6%，其中六成以上的科技创新项目集中在宁波重点发展的新材料、工业互联网、关键核心基础件“三大科创高地”领域。

　　人才谁使用谁评价

　　授权松绑激发活力

　　“人才谁使用谁评价”，去年的宁波人才科技周上，宁波在全省率先开展市级授权松绑综合改革，支持重点平台、重点用人主体自主评价，激发聚才活力。

　　甬江实验室，是宁波首批获批高级职称自主评审权的平台，宁波对其定制化实行“两个直接”“三个自主”，即甬江实验室自主认定的人才直接享受市级人才政策、择优举荐的人才项目直接入选市级人才工程，以及人才引进聘用、项目组织管理、经费使用等充分的自主权。

　　“这对吸引和稳定人才，是一个重大利好，”宁波市委人才办相关负责人表示，甬江实验室仅成立1年多，就已引进14个高水平研究团队、22名学术带头人和近200名科研人员，其中首批由甬江实验室自主评价认定的8名人才，今年直接入选甬江人才工程。

　　对甬江理工大学（暂名），宁波支持自主制定国际化人才评价认定办法，现已正式签约院士2名、国家级人才8名、国际著名学术组织会士10名。

　　对中科院宁波材料所，宁波授予其市级人才项目自主管理权，实行经费“包干制”和“里程碑式”关键节点管理；对宁波大学，突破性设立甬江人才工程“双一流”力学学科专项，单列名额、单独评审，今年已密集引进7名力学领域领军人才，2个力学专项申报项目建议入选率达100%；对制造业“大优强”企业，首次建立以业绩贡献、工资收入为标准的人才市场化评价机制，今年新引进大学生数占全市总量的1/8。

　　同时，宁波也在积极策划与国投人力等“国字号”大平台协作，推进与复旦大学深化新一轮合作，对甬兴证券“一企一策”定制支持举措，面向金融机构、“大优强”“单项冠军”企业、产业技术研究院等分类开展人才政策解读推介，组织各类用人主体互学互鉴人才工作经验做法，助力各类人才平台做大做强。

　　近年来，宁波通过改革赋能，大平台大企业引才用才活力和人才集聚度不断提升，目前，甬江科创区已集聚全市34%的市级人才、43%的省级人才、45%的国家级人才。

　　做实服务育优生态

　　用心用情留住人才

　　生态优，则人才聚、事业兴。在宁波，“人才是第一资源”已深入人心，为了让人才留下来，宁波不断优化人才生态，以数字化改革为牵引，打响做实“宁波五优、人才无忧”服务品牌，强化党委联系服务专家制度，特别是今年首次设立人才战略咨询委员会，邀请具有战略眼光、热心服务宁波人才工作高质量发展的市内外行业领域院士、专家及企业家等担任委员，为全市人才生态优化出谋划策，进一步营造尊才爱才的浓厚氛围。

　　来自甘肃的高斌基，2018年，一到宁波就找到了“此心安处是吾乡”的归属感和幸福感，“入职后，我再次感受到了‘宁波温度’，两室一厅、环境优良、拎包入住，为我们准备的人才公寓真的让我惊讶，给工作生活都提供了很大的便利。”

　　针对人才在发展过程中，会遇到的资金难题，宁波做大做强“金凤凰”线上金融服务平台，集成了40多家金融机构、200余款专属金融产品，覆盖保障全市800余家人才企业。目前，已累计发放低息贷款超72亿元，新增股权投资超11亿元，助力企业摆脱资金短缺困境。

　　对重点人才发展诉求，逐一建档跟踪、部门协作破难，及时帮助解决人才急难愁盼问题。

　　“随着企业不断发展，对人才的需求越发迫切。”宁波酶赛生物工程有限公司董事长黄勇开说，通过政府搭台，公司成功招揽了一批海内外高层次人才，现在他们已经成为酶赛技术的中坚力量。

　　紧盯人才切身要事，升级打造宁波“人才码”2.0版，集成近30项高频服务事项，今年以来，已为近40万余人次提供生活优待等“码上秒享”服务；针对1141名公务员考试落榜者，发送暖心留才短信，推荐优质岗位，跟进人才服务。此外，于今年中秋前夕举办人才专家中秋茶叙会，发送《致人才的中秋家书》，进一步浓厚尊才爱才氛围。身在西安的中国西部发展研究中心理事长桂维民在收到家书后表示：“家书抵万金，月是故乡明，愿为宁波引资引智牵线搭桥、作出更多贡献。”

　　为了让人才流进来、留下来，近年来，宁波创新推出的人才支持举措覆盖面、创新性、灵活度均走在了全省乃至全国前列。

　　今年7月，宁波迭代升级人才新政30条，同步出台青年人才专项、医疗卫生高端团队引育等一揽子配套政策，构建“通则+专项+定制”人才政策体系，全方位提升人才发展综合竞争力。

　　接下去，宁波人才工作将持续强机制、强政策、强平台、强服务，着力巩固争先进位创优的良好态势，为加快建设现代化滨海大都市提供更为坚实的人才智力支撑。

　　（本版图片由宁波市委组织部提供）