本报讯 （通讯员 田馨） “谢谢你们，往后我一定好好生活！”近日，群众张某将一面锦旗送到永康市公安局古山派出所，感谢民警挽救了自己的生命。今年4月，张某因自身疾病被工厂解聘，失业后他多次找老板讨要说法均无果，并因此产生了轻生念头。古山派出所接到平台指令后，民警协同镇网格员、驻村干部联动走访核查，及时阻止了张某轻生的念头。之后又联动市民政、卫健等部门，上门进行帮扶，帮其找到新工作，重拾生活信心。

　　指派指令的平台正是永康市公安局为了应对各类矛盾风险，创新推出的“人员风险治理”综合应用。为提升风险预判力，该局自2019年以来围绕显性、隐性纠纷排查化解，陆续推出“一警情三推送”“婚恋感情纠纷风险感知预警”等创新机制和工作模型。今年，该局通过数字化改革迭代升级“公安大脑”建设，“人员风险治理”综合应用应运而生，并成为全省首批试点单位。

　　永康作为制造业大市，流动人口比重高达50%以上，各类潜在人员风险隐患也随之增加，如何提前感知、主动防控也成了永康市公安局急需解决的问题。在应用场景的建设过程中，打通了公安、法院、妇联、卫健等共56个部门的数据，平台通过对相关信息的分析，建立分类人员风险的档案底库，实现对风险人员的全量感知，力争把重大风险化解在源头，防止各种风险传导、叠加、演变、升级。